Повышенная температура воздуха может стать основанием для введения работодателем сокращенного рабочего дня. Об этом рассказала генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
По ее словам, санитарные нормы предусматривают, что максимальная температура воздуха на рабочем месте не должна превышать 28 градусов. При этом, согласно рекомендациям Роспотребнадзора, при повышении температуры воздуха до 29 градусов рабочий день следует сократить на два часа, а если до 30,5 градуса, то на четыре часа. При этом опасным для здоровья считается труд на открытом воздухе при температуре 33°C и выше. Впрочем, сокращение рабочего дня является лишь добровольной инициативой работодателя. При этом оплачивается в данном случае только фактически отработанное время.
«В трудовом законодательстве России не написано, что при жаре работодатель обязан сокращать рабочий день, но может сделать это по своей инициативе. При этом работодатель будет прав, если оплатит неотработанное время по ставке только две трети от среднего заработка», — цитирует «Российская газета» Агаеву.
В случае, если работодатель не способен обеспечить необходимый температурный режим на рабочем месте, он может сменить график или, например, перевести сотрудника на удаленный режим.
Топ 3 дебетовых карт
