Как стало известно «Ведомостям», доход руководителей ВТБ зависит от прибыли банка. На долю правления приходится около 1% чистой прибыли по МСФО. Правда, в 2009 г. банк ее не получил.
Схема вознаграждения четырех членов правления ВТБ описана в протоколах заседаний наблюдательного совета банка за 2009 г. Ежемесячный оклад первого зампреда правления Василия Титова — 650 000 руб., премия (выплачивается в случае утверждения наблюдательным советом) — 0,09% от прибыли банка по МСФО. Финансовый директор ВТБ Герберт Моос в месяц зарабатывает 600 000 руб., его бонус — 0,08% прибыли. Еще два члена правления — Екатерина Петелина (курирует стратегию и корпоративное развитие) и Александр Ястриб (риски) зарабатывают по 560 000 руб., а их доля в прибыли — 0,07%.
Каждый из них также может рассчитывать на премию в размере до годового оклада. Выплачивать ее или нет и в каком размере, решает правление.
Получить комментарии Титова, Мооса, Петелиной и Ястриба не удалось. Контракты с ними заключены в прошлом году до июня 2012 г. «В соответствии с требованиями законодательства банк ВТБ неоднократно раскрывал соответствующие данные [об условиях контрактов, заключаемых с топ-менеджерами], но не собирается комментировать их публично», — заявил руководитель пресс-службы банка Вадим Суховерхов.
Если доход руководителей ВТБ определяется должностью (член правления, зампред или первый зампред), на 10 топ-менеджеров приходится 0,77% прибыли в виде бонусов, а их общая зарплата — 5,9 млн руб. в месяц. Схему и размер вознаграждения председателя правления Андрея Костина банк раскрыть отказался. Его бонус вряд ли меньше, чем у Титова, так что доля прибыли, приходящаяся на топ-менеджеров, может превышать 0,9%, считает партнер крупной консалтинговой компании.
Правда, денег им это не принесет: в прошлом году головной банк заработал 27,96 млрд руб. чистой прибыли по российским стандартам, но по международным у него будет убыток, прогнозировал Костин в январе. Если в предыдущие годы у членов правления была такая же доля в прибыли, за 2008 г. они могли бы получить $1,9 млн, за 2007 г. — $13,6 млн (правда, в 2007 г. членов правления было всего девять, а в 2008 г. было больше зампредов — шесть).
Исходя из зарплат, названных в протоколах, члены правления ВТБ получают 6,7—7,8 млн руб. в год, а по данным квартальных отчетов, в 2009 г. они заработали в среднем по 22,7 млн руб. (c учетом премий). Правление могло утвердить выплату премий своим членам. Вознаграждение члена правления Сбербанка в 2009 г. составило 32,6 млн руб. (с учетом премий).
Такие схемы — классика для крупных российских банков, говорит старший консультант Ward Howell Мария Янковская: «Единственное, что привлекает внимание, — доля прибыли. Обычно бонус от прибыли зависит, но конкретный процент не прописывают».
Члену консультационного совета миноритариев ВТБ Дмитрию Удалову не нравится такая схема мотивации: «Бонусы членов правления должны зависеть от комплекса показателей и выплачиваться не в деньгах, а в акциях».
Дивиденды ВТБ за 2008 г. составили 3 млрд руб., или 50% чистой прибыли по МСФО. По итогам 2007 г. госбанк заплатил акционерам 9 млрд руб. — около 23% прибыли.
Опционы вместо бонусов
Высший менеджмент ВТБ отказался от бонусов за 2008—2009 гг., уверял Титов в октябре 2009 г. Но банк разработал опционную программу для руководителей, на которую планирует направить до 1% акций, сообщил Костин в начале этого года. Президент Дмитрий Медведев поручил правительству к 1 июня разработать единые стандарты вознаграждения госбанкиров.
Анна БАРАУЛИНА, Григорий МИЛОВ
