11 июля 2025 года стал самым жарким днем в Москве за последние 29 лет. Воздух в столице прогрелся до +34,1°C. Работать в такую жару становится сложно.
Должен ли работодатель в этом случае сократить рабочий день, разбираемся в статье.
Обязан ли работодатель сократить рабочий день из-за жары
Это зависит от условий окружающей среды. Согласно действующим постановлениям СанПиН 1.2.3685-21 от 1 марта 2021 года, работодатель не обязан сокращать рабочий день из-за жары.
Второй нюанс — для разных видов работы установлены разные нормы. Для офисных работников температура воздуха на рабочем месте не должны превышать 28°C.
В 2021 году Роспотребнадзор рекомендовал держать температуру в помещениях на уровне 24–25°C. Если температура воздуха выше, ведомство рекомендует сократить рабочий день: при 28,5°C — на 1 час, при 29°C — на 2 часа, а при 30,5°C — на 4 часа.
Однако это всего лишь рекомендация. На деле с точки зрения закона любое нарушение санитарных норм — приостановка деятельности. Поэтому если работодатель не может обеспечить температуру на работе в пределах этих значений, то работу следует остановить и ввести простой.
В 2025 году Роспотребнадзор подтвердил свои рекомендации. Либо работодатель охлаждает помещения, где работают сотрудники, либо сокращает рабочий день или вовсе объявляется простой.
Зарплата же при простое будет две трети от обычной, к примеру, если за обычный день вы зарабатываете 2000 рублей, то за сокращенный день получите ~1300 рублей.
Еще по теме:
