Россиянам разрешено спать на работе в обеденный перерыв — соответствующее решение принял суд. При этом законодательные и нормативные документы регламентируют целый перечень, что можно, а чего нельзя делать работникам в обеденный перерыв. Разъяснения Роструда, Минтруда и судебные решения по данному вопросу систематизировал автор Telegram-канала «Юрист разъясняет» Евгений Фурин.
Отказаться от обеда и уйти раньше — нельзя
Время обеда является обязательным не только для работодателя, но и для работника. Работник может не обедать и работать по своей воле во время обеденного перерыва, но это не обязывает работодателя считать это время рабочим.
Более того, если работник вместо обеда добровольно выполнял трудовые обязанности, то это не дает ему право уйти раньше с работы. Единственное исключение: это можно сделать по согласованию с работодателем.
Мыть руки перед едой — только в нерабочее время
Соответствующее разъяснение дал Роструд по поводу спора между работниками и работодателем о том, когда перед едой сотрудники должны мыть руки — в рабочее время до обеда или непосредственно во время перерыва. В ведомстве пояснили, что рабочее время должно быть использовано для исполнения трудовых обязанностей, поэтому время на мытье рук не должно включаться в него. Мыть их надо уже после начала обеденного перерыва.
Однако есть еще одно разъяснение Роструда. Работодатель не вправе запрещать работникам посещать туалет в рабочее время. Это можно делать, когда захочется. Соответственно, и мыть руки заодно никто не мешает.
Спать на работе во время обеда — можно
Проверяющий обнаружил охранника спящим на рабочем месте во время дежурства. Однако сотрудник указал, что спал не во время работы, а в обеденный перерыв. Но его все равно лишили премии за нарушение. Работник обратился в суд, и три инстанции встали на его сторону — временем обеда сотрудник может распорядиться по своему усмотрению, в том числе и вздремнуть.
Приносить на работу еду — можно, а есть — не везде
Трудовой кодекс не содержит запрета для работников приносить продукты питания на работу. Поэтому и работодатель не вправе установить такой запрет. Однако работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка может запретить обедать на рабочем месте. В этом случае он обязан организовать для сотрудников места для приема пищи.
Уходить с работы на обед — можно, но не всегда
Сотруднику объявили замечание за то, что тот покинул территорию предприятия в обеденное время. В трудовой инспекции разъяснили — трудовым договором или правилами внутреннего распорядка может быть закреплена обязанность сотрудников даже в обед находиться на рабочем месте. Однако выполнять трудовые обязанности в это время работник не должен.
Требовать побыстрее закончить обед — запрещено
По закону работнику предоставляется перерыв на обед длительностью от получаса до двух часов. Это время работник может полностью использовать по своему усмотрению. Даже если сотрудник закончил прием пищи быстрее, то работодатель не вправе требовать вернуться к работе раньше.
Травма во время обеда — производственная
Во время обеда автомобиль наехал на работника склада. По результатам расследования работодатель не признал инцидент несчастным случаем на производстве, поскольку все произошло в обеденное время. Но суд установил: несчастный случай произошел с работником компании, на территории организации и во время установленного компанией обеденного перерыва. Следовательно, это является несчастным случаем на производстве.
Незначительное опоздание с обеда — не повод для замечания
Сотрудница опоздала с обеда на 7 минут и получила замечание. Посчитав его несправедливым (ранее она никогда не нарушала трудовой распорядок), она обратилась в суд. Суд первой инстанции ей отказал, посчитав замечание обоснованным. А вот апелляция и кассация обязали работодателя снять замечание, сочтя его несоразмерным за небольшое опоздание с учетом добросовестности работницы.
Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии и делиться своим мнением с другими
