Как получить при увольнении больше денег: все положенные выплаты в 2025 году

При увольнении сотрудник с трудовым договором может получить определенные выплаты. Некоторые — положены в обязательном порядке, право на другие придется доказать, а про часть возможных выплат бывший работник может не догадываться и уйти без них.

Рассказываем, какие выплаты может получить сотрудник при увольнении, в какие сроки и в каком размере. Куда жаловаться, если работодатель не перечислил деньги вовремя или перевел не все положенное. 

Какие обязательные выплаты положены сотруднику при увольнении по любой причине

При увольнении работнику обязаны выплатить все, что он заработал, но еще не получил. Обязательные выплаты не зависят от причины увольнения — они положены всем. Окончательный расчет при увольнении производят в последний день работы сотрудника.

Ниже — обязательные выплаты, положенные всем сотрудникам при расторжении трудового договора.

Остаток зарплаты

Работник должен получить деньги за все отработанные дни до увольнения. Даже если часть зарплаты уже выплатили раньше, остаток обязаны доплатить в день увольнения.

Например, у Елены последний рабочий день — 18 мая. В начале месяца ей уже перечислили зарплату за апрель, но с 1 по 18 мая она работала. Поэтому ей обязаны оплатить эти дни.

Если по договору положены премии, надбавки или другие выплаты, их тоже обязаны выдать при увольнении. Главное, чтобы они были официально закреплены — в трудовом договоре, локальных актах или положениях о премировании.

Компенсация за неиспользованный отпуск

За каждый рабочий год сотруднику полагается отпуск — 28 календарных дней. Если он не успел их использовать, работодатель должен выплатить компенсацию. Это называется «отпускные при увольнении».

Например, Андрей проработал в IT-компании четыре года. За это время он накопил 112 календарных дней отпуска, но отгулял только 84. Осталось 28 неиспользованных дней — за них Андрей получит компенсацию. Эти деньги перечислят вместе с остатком зарплаты в последний день работы.

Важно: работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отпуска — за весь период работы. Эти дни не имеют срока годности. Даже если отпуск не использовался пять или десять лет, работник имеет право на компенсацию.

Обратите внимание, если отпуск предоставили авансом, например сотрудник успел взять 28 дней отдыха, но отработал только полгода, при увольнении «лишние» отпускные вычтут из зарплаты. Но только если остаются деньги, из которых можно удержать сумму. Если выплатить нечего, работодатель несет убытки сам.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Когда сотрудник сам решает уйти с работы, он все равно имеет право на обязательные выплаты. Кроме остатка по заработной плате, премий и надбавок, прописанных в трудовом договоре, и компенсации за неиспользованный отпуск, работник может получить больничный и компенсацию за задержку выплат. 

Расчет при увольнении по собственному желанию производят в последний день работы.

Больничный после увольнения

Если бывший сотрудник в течение месяца после увольнения не устроился на новое место работы и заболел, он может уйти на больничный. Его оплатит бывший работодатель, а затем компенсацию ему вернет Социальный фонд.

Например, Татьяна уволилась 5 мая 2025 года. 20 мая у нее поднялась температура, и ей выдали больничный на семь дней. Новую работу она еще не нашла. Больничный лист она передала в отдел кадров старой компании и получила 60% от среднего заработка, несмотря на то, что она уже не числилась в штате.

Важно: оплата будет только по коду «01» (болезнь) или «02» (травма). Пособие составит 60% среднего заработка за два года, независимо от стажа.

Компенсация за задержку выплат при увольнении

Эта компенсация положена, если расчет не выдали вовремя.

Работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику все деньги в последний рабочий день. Если он задержал оплату, бывший сотрудник может потребовать компенсацию: 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Кроме того, можно взыскать моральный вред и пожаловаться в трудовую инспекцию.

Например, Михаил уволился 15 мая 2025 года. Но остаток зарплаты и отпускные ему перевели только 27 мая. За 12 дней просрочки Михаил имеет право получить компенсацию — более 1% от задолженности.

Что не положено при увольнении по собственному желанию

Работник при увольнении по собственному желанию не может получить:

• выходное пособие — оно положено только при сокращении, ликвидации, увольнении по медицинским или другим объективным причинам;
• средний заработок на период трудоустройства — такие выплаты возможны только при увольнении по инициативе работодателя, если работник не виноват;
• дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон — возможна только при официальной договоренности, но не обязательна.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по соглашению сторон

Такое соглашение может быть полезно, если:

• работник хочет уйти раньше, чем заканчивается контракт;
• работодатель предлагает дополнительные выплаты, чтобы не оформлять сокращение;
• стороны хотят сохранить нейтральные отношения и не доводить дело до конфликта.

Когда работник и работодатель решают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, это не лишает сотрудника права на обязательные выплаты. Иногда в таком случае можно получить даже дополнительные деньги. Но важно заранее зафиксировать все договоренности в письменной форме.

Кроме остатка зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат работник может получить компенсацию при увольнении по соглашению сторон и за больничный.

Компенсация по соглашению

Не обязательна, но возможна по договоренности.

Стороны могут согласовать дополнительную выплату, например единовременную денежную компенсацию. Это может быть фиксированная сумма или несколько окладов. Главное, прописать это в соглашении о расторжении договора.

Например, компания предлагает Антону уйти по соглашению сторон. Взамен ему выплачивают компенсацию в размере двух месячных окладов — 160 000 рублей. Сумму прописали в письменном соглашении, и в день увольнения Антону перечислили остаток зарплаты, отпускные и компенсацию.

Если сумма не прописана в соглашении, требовать ее нельзя — по умолчанию компенсация не предусмотрена.

Обратите внимание, с суммы добровольной компенсации удержат НДФЛ 13%, если размер выплаты превышает трехмесячный заработок. 

Больничный после увольнения

Положен, если заболеть в течение 30 дней после увольнения.

Условия такие же, как при увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан оплатить больничный, если сотрудник не успел устроиться на новую работу.

Что не положено сотруднику при увольнении по соглашению сторон

В этом случае работник не может рассчитывать на:

• выходное пособие по закону — не обязательно. Платят, если это зафиксировано в соглашении;
• средний заработок на период безработицы — не выплачивается. Такие выплаты предусмотрены только при увольнении по инициативе работодателя по объективным причинам — сокращение или ликвидация компании.

Какие выплаты положены сотруднику при сокращении

Если работника увольняют по сокращению штата, он имеет право не только на остаток зарплаты, отпускные, больничный и компенсацию за задержку выплат, но и на выходное пособие и средний заработок на время поиска новой работы.

Выходное пособие

При сокращении выходное пособие обязательно положено сотруднику. 

Это компенсация за потерю работы. Размер — средний месячный заработок. Его выплачивают в день увольнения. 

Например, Александру сообщили о сокращении за два месяца. Он работал до конца срока и получил выходное пособие — 60 000 рублей. Эта сумма соответствует его среднему заработку за месяц.

При увольнении работодатель может выплатить сотруднику выходное пособие. Размер выплаты зависит от причины расторжения трудового договора. В таблице ниже — условия для начисления выплат в разных случаях при сокращении.

Средний заработок на время поиска работы

Выплата положена, если сотрудник не нашел новую работу.

После сокращения работник может получать дополнительную выплату — средний заработок за второй, а иногда и за третий месяц после увольнения. Эти выплаты идут дополнительно к выходному пособию.

Для этого сотрудник должен:

• подать заявление работодателю;
• предоставить копию трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве или электронную форму СТД-Р/СТД-СФР;
• уложиться в 15 рабочих дней после окончания второго месяца без работы.

Например, Ирина уволена 5 марта 2025 года. В марте она получила выходное пособие — 45 000 рублей. В апреле работу не нашла, поэтому принесла заявление и копию электронной трудовой и получила еще 45 000 рублей. Если в мае работу она снова не найдет и встанет на учет в службу занятости в течение двух недель, то получит и третью выплату — при наличии подтверждающего документа.

Компенсация при досрочном увольнении

Выплата положена, если уволили раньше, чем истечет двухмесячный срок уведомления.

По закону работодатель обязан предупредить о сокращении за два месяца. Если уволили раньше по соглашению, работнику должны доплатить за оставшееся время.

Например, Николая предупредили о сокращении 1 марта, но он ушел по соглашению сторон раньше. До формальной даты увольнения осталось полтора месяца. Николай получил компенсацию за это время, как если бы отработал до конца срока.

Компенсация за задержку выплат

Выплата положена, если деньги не перечислили вовремя.

За каждый день просрочки работник может требовать компенсацию — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день. Это касается не только зарплаты, но и всех видов компенсаций, отпускных и выходного пособия.

В таблице ниже рассказали, что нужно сделать, чтобы получить выплаты при увольнении по сокращению.

Что нужно помнить при увольнении по сокращению:

• все выплаты делают в последний рабочий день. Если не выплатили, можно жаловаться в трудовую инспекцию или идти в суд;
• если предложили подписать заявление «по собственному» вместо сокращения, вы теряете право на пособие;
• в договоре можно зафиксировать дополнительные компенсации, но они не заменяют те, что положены по закону.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в разных случаях: таблица

В зависимости от основания увольнения сотруднику положены разные выплаты. Некоторые — обязательны по закону, другие — возможны только по договоренности. В таблице ниже собрали выплаты, на которые сотрудник может рассчитывать по разным причинам увольнения.

Расчет после увольнения с работы: сроки выплаты

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать все деньги в день увольнения:

• зарплату за отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премии, если они предусмотрены;
• выходное пособие, если положено по закону или соглашению. 

Если сотрудник в день увольнения не работает, например болеет или в отпуске, деньги нужно выплатить на следующий день после того, как он потребует расчет.

Если между сторонами есть спор, например, по размеру премии или компенсации, работодатель все равно должен в срок выплатить ту часть суммы, которую он не оспаривает. Остальное — после разбирательства.

Куда жаловаться на работодателя, если вам не выплатили все положенное

Если работодатель не выплатил зарплату, отпускные или компенсации при увольнении, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. 

Отправьте заявление через сервис «Онлайнинспекция.рф» с учетной записью «Госуслуг» или принесите его лично, или вышлите по почте в территориальное отделение Роструда. Инспекция проверит документы, составит акт, вынесет предписание, наложит штраф и обяжет работодателя рассчитаться.

Также вы можете обратиться в прокуратуру по месту нахождения работы. Жалобу можно направить онлайн, принести лично или отправить письмом. Прокурор проведет проверку, вынесет представление работодателю, при необходимости передаст дело в суд.

Если деньги так и не выплатили либо вы хотите получить проценты за просрочку и моральный вред, подавайте иск в районный суд по адресу работодателя или по месту вашего жительства. К исковому заявлению можно приложить результаты проверок ведомств.

Обратиться в суд по спору о выплатах можно в течение года со дня, когда деньги должны были выплатить. Это правило действует и при увольнении.

Если вы хотите потребовать компенсацию за моральный вред из-за нарушения трудовых прав, подать заявление в суд можно одновременно с основным иском. Если вы сначала восстановили свои права через суд, а компенсацию не потребовали сразу, у вас есть три месяца после вступления решения в силу, чтобы заявить отдельное требование о моральном вреде.

Госпошлину платить не нужно: трудовые споры освобождены от нее. В иске требуйте сам долг, компенсацию за задержку из расчета 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день и моральный вред. Суд может присудить все сразу, а решение подлежит немедленному исполнению.

Частые вопросы про выплаты при увольнении

Какие выплаты положены при увольнении?

Независимо от причины увольнения работнику положены остаток по заработной плате и компенсация неотгулянного отпуска. Остальные выплаты зависят от причины увольнения и определенных случаев.

Когда выплачивают расчетные при увольнении по собственному желанию?

Остаток по заработной плате и компенсацию отпускных выплачивают в день увольнения.

Что выплачивают при увольнении по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию сотруднику положены остаток по заработной плате, премии и надбавки, прописанные в трудовом договоре, компенсация за неиспользованный отпуск. Если в течение 30 дней работник не найдет новое место и уйдет на больничный, его оплатит бывший работодатель. 

Какие выплаты положены при увольнении: главное

• При увольнении сотрудник имеет право на выплаты, которые заработал по трудовому договору — зарплату, отпускные, премии.
• Все выплаты работодатель должен перечислить в последний день работы.
• При увольнении по собственному желанию сотруднику положены только зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, возможный больничный и компенсация за задержку выплат при необходимости.
• Также не выплачивается средний заработок за два — три месяца после увольнения — такие выплаты положены только при сокращении.
• При увольнении по соглашению сторон обязательны базовые выплаты: зарплата и отпускные. Дополнительные деньги возможны, если их размер и порядок выплаты указаны в соглашении письменно.
• Компенсация по соглашению может составлять любую сумму. Но если она превышает три среднемесячных заработка, с разницы удержат НДФЛ.
• При увольнении по сокращению сотрудник имеет право на выходное пособие — это средний заработок за один месяц.
• Если уволенный не находит работу, он может получить средний заработок еще за второй и третий месяцы. Для этого ему нужно подать заявление и доказать, что он не нашел работу.
• Если работника сократили раньше, чем за два месяца до увольнения, ему положена дополнительная компенсация за неотработанный срок предупреждения.
• Если после увольнения в течение 30 дней сотрудник, не устроившись на новое место, заболеет, бывший работодатель обязан оплатить больничный.
• Если деньги не перечислили в срок, сотрудник может потребовать компенсацию — за каждый день просрочки работодатель платит 1/150 ключевой ставки Центробанка от суммы долга.
• Даже если есть спор о размере выплат, работодатель обязан выдать ту часть, которую не оспаривает. Остальную — после разрешения спора.
• Все договоренности о допвыплатах при увольнении должны быть зафиксированы письменно, иначе потребовать их будет сложно.
• В случае нарушений можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Срок давности по таким спорам — один год.