Работодатели не заинтересованы в трудоустройстве людей старше 45 лет, это подтверждается статистикой рынка труда, сказала в ходе дискуссии на Российском инвестиционном форуме эксперт компании HeadHunter Нина Осовицкая.
«Если смотреть статистику рынка труда, то ничего позитивного мы не увидим. Если мы возьмем людей, которые были трудоустроены в последние полгода, то только 3% — старше 45 лет. Это возраст, после которого найти новую работу вам будет очень сложно. Да, люди с огромным опытом, огромным социальным капиталом, они будут востребованы. Но есть большое количество людей, которые не сделали блестящей карьеры, не стали уникальными экспертами, и они не востребованы рынком абсолютно», — сказала она.
«Мы видим, что даже просмотры их резюме на порядок ниже, чем просмотры резюме людей до 45 лет. Это водораздел, это та точка риска, где возраст становится причиной отказа даже не в приеме на работу, а в просмотре резюме. На HeadHunter мы запускаем механизмы искусственного интеллекта, который обучается на поведении людей, занимающихся подбором, и начинает воспроизводить их поведение. Как этот алгоритм сейчас воcпроизводит это поведение? Он все резюме от соискателей старше 45 лет помещает в конце списка, потому что каждый человек, который просматривает, он их игнорирует, все рекрутеры так поступают», — отметила Осовицкая.
По ее словам, работодатели признаются, что у них в компаниях существует возрастная дискриминация.