Трудовую инспекцию хотят наделить правом принудительно взыскивать с работодателя задолженность по заработной плате. Соответствующий законопроект подготовил Минтруд.
«При установлении в ходе осуществления внеплановой проверки нарушения работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части оплаты труда в целях выявления и пресечения аналогичного нарушения по отношению к другим работникам данного работодателя государственный инспектор труда вправе в пределах установленных федеральным законом сроков проведения проверки затребовать у работодателя представления документов, связанных с соблюдением им обязательных требований в части, касающейся оплаты труда, в отношении всех работников данного работодателя», — следует из текста законопроекта.
Согласно документу, принудительное взыскание зарплаты будет осуществляться подразделениями Федеральной службы судебных приставов на основании решения государственного инспектора труда.
По данным Росстата, суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 марта составила 2 млрд 795 млн рублей, увеличившись по сравнению с 1 февраля на 119 млн рублей, или на 4,5%.
Суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 марта составила 2 млрд 795 млн рублей, увеличившись по сравнению с 1 февраля на 119 млн рублей, или на 4,5%. Об этом свидетельствуют данные, опубликованные Росстатом в понедельник.
19.03.2018 17:33
Комментарии
На основании Закона, внесённого (осталось принять изменения в Трудовой Кодекс). В суде оспаривайте действия инспекции, никто право не отнимает. 3 млрд. руб. долга по не выплате зарплаты!!! (Правовое государство
И так решения о выплате з/п исполняются незамедлительно.
Второй момент - законодательство сильно придется переделывать.
Ну и если ГИТ начнет взыскивать принудительно, без суда, тогда почему бы и налоговую не наделить таким правом, а потом вообще кажыдй гос орган (пожарка, СЭС итд). а судам оставить право нарассмотрение жалоб, при условии, что все деньги уже отобраны.
И так то, при рассмотрении ГИТ никогда не дает предупреждения, хотя санкции статей за нарушение трудового законодательства предусматривают в том числе и предупреждение, а тут еще и сразу исполнять... молодцы.