24 ноября 2022 года аналитический центр «БизнесДром» подтвердил рейтинг привлекательности работодателя банка «Уралсиб» на наивысшем уровне «А.hr».
Эксперты аналитического центра отметили, что банк «Уралсиб» на высоком уровне обеспечивает профессиональное развитие сотрудников и способствует повышению комфорта на рабочем месте. Позитивное влияние на рейтинг оказала разработка банком программ, обеспечивающих возможности карьерного роста и развития персонала. У сотрудников банка есть возможность проходить обучение и мастер-классы, повышать свою квалификацию, посещать тренинги по развитию деловых навыков и компетенций, которые проводятся постоянно и за счет компании. Для новых сотрудников предусмотрен адаптационный курс «Добро пожаловать в "Уралсиб"». Новый проект банка — «Школа управления» — разработан для руководителей, в том числе начинающих. Также действуют программы в очном и дистанционном форматах, у сотрудников есть возможность проходить внутреннее и внешнее обучение по продуктам и развитию навыков.
Одним из позитивных факторов, влияющих на уровень рейтинга, является высокая доля сотрудников, прошедших обучение за последние 12 месяцев — сейчас это 85% работников. Также высокая позиция банка в рейтинге обусловлена формированием индивидуального годового плана развития для каждого сотрудника в рамках занимаемой должности.
В банке действует прозрачная и структурная система карьерной лестницы, а для тех, кто только выбирает профессию, «Уралсиб» запустил корпоративную программу — образовательный модуль для студентов на базе онлайн-университета.
Корпоративный социальный пакет сотрудника включает в себя: ДМС, оказание психологической помощи, присутствие врача-терапевта в офисе, страхование от несчастного случая, доплату по листкам нетрудоспособности до 100%, выплату материальной помощи. Для сотрудников организовано питание на территории офиса по льготным ценам, действуют специальные предложения от компаний-партнеров, а также льготные тарифы и условия на продукты банка.
В организации есть практика премирования сотрудников, причем размер премии может зависеть от исполнения КПЭ на уровне банка, вида бизнеса и индивидуальных целей.
Банк представлен в семи федеральных округах и 46 регионах России, численность сотрудников — 8 656 человек. Особое внимание уделяется взаимодействию подразделений, обеспечению прозрачности деятельности. Для этого каждый квартал на уровне бизнесов банка проходят общие собрания с презентациями результатов. Для сотрудников и их детей «Уралсиб» регулярно проводит кибертурниры, а также различные тематические онлайн-мероприятия.
