Больше половины ипотечных кредитов в 2018 году пришлось на россиян младше 30 лет — это максимальное значение с 2006 года, рассказал «Известиям» замминистра строительства и ЖКХ Никита Стасишин. Он связывает такой рост интереса со снижением ставки по кредитам: по итогам 2018 года в среднем она составила 9,56%. Также для молодых семей с двумя и более детьми действует льготная программа кредитования под 6%. На улучшение жилищных условий разрешается направить материнский капитал.
В Минфине отметили, что семьи, в которых с начала 2019 года родился третий ребенок, могут потратить 450 тыс. рублей маткапитала на погашение любого жилищного кредита.
Ипотечные кредиты на Банки.ру
В российских банках рассказали, что большая часть ипотечников — семьи с детьми со стабильным доходом. Новое поколение осознанно подходит к приобретению и обслуживанию заемных обязательств, а также стремится к положительной кредитной истории. Также в последнее время требования к молодым заемщикам на рынке ипотеки стали более лояльными: во многих банках продукт выдается с 21 года и со стажем всего от 12 месяцев.
Эксперты связывают рост доли заемщиков младше 30 лет с улучшением кредитных условий и развитием льготных программ. Кроме того, в последнее время молодые люди стали более востребованными на рынке труда, а уровень их зарплат постепенно приближается к доходам более старших поколений. Тренд будет поддерживаться, поскольку молодежь делает выбор в пользу проживания отдельно от родителей, но не хочет отдавать деньги арендодателям, уверены эксперты.
Всего за семь месяцев этого года банки выдали 22,07 млн кредитов на общую сумму почти 5 трлн рублей.
20.08.2019 20:38
Комментарии
30 лет + ???? = через сколько лет человек сможет поменять свое место жительство и работу?!
о какой трудовой миграции и внутренней ротации квалифицированных специалистов по территории и с одной организации в другую - может идти речь?!!
готовьте ваши деньги г-да руководители, и увеличивайте бюджеты - Ваш ждут транзакционные расходы связанные с командировочной деятельностью сотрудников.
по причине того, что внутренние кадры и резервы - не дотягивают и недосягаемы до ВАШЕЙ КОРОНЫ.
поэтому рассматривайте людей не привязанных и готовых с переезду, с неказисто написанными резюме, релевантным опытом и образованием - проводя с ними очное собеседование.
вентилируя их ориентацию в вашем бизнесе, экономике отрасли, в экономике целом и т.д.
Чтобы не потерять в деньгах и своевременно закрывать свои кредиты.