Собеседование - потеря времени

05.09.2025 к 15:00 я пришёл на собеседование в ваш банк. Первое, что меня удивило, - это встреча с недовольным руководителем по имени Гусейн. Мало того что он был эмоционально совершенно не расположен к общению, так ещё и в его манере общения полностью отсутствовала заинтересованность.

Во время беседы сразу же зашла речь о зарплате. Когда мне сообщили, что ищут кандидата на оклад 105 000 ₽, у меня возник закономерный вопрос: откуда эта сумма и почему так? Ведь я заранее пообщался с очень приятным эйчаром Марией, которая подтвердила: позиция предполагает оклад 139 000 ₽ плюс 6 500 ₽ за разъездной характер работы.

В итоге мне начали придумывать какие-то нелепые отговорки, а затем сказали, что, возможно, согласуют 120 000 ₽, но это «не точно». При этом мне предложили прийти на демо-день, «посмотреть, как работают ребята», и хотели, чтобы я бесплатно обзванивал их базы. Хочется спросить: вы там в своём уме?

Мы договорились созвониться в понедельник до 12:00, я сделал на этом акцент. Однако никакого звонка так и не последовало. Полное чувство отторжения от банка появилось благодаря некомпетентности сотрудника.

Отдельный «штрих» - внешний вид руководителя: джинсы, старая рубашка-поло, общее неопрятное впечатление. Для топ-5 банка с офисом в элитном бизнес-центре «Сенатор» это выглядит более чем странно.

Здесь невольно вспоминается пословица: «Встречают по одёжке, а провожают по уму». Но в итоге не было ни того, ни другого. Одним словом - позор.

И я крайне разочарован тем, что, проехав полгорода и потратив кучу времени на бессмысленную встречу, столкнулся с таким отношением. С подобным подходом вы никогда не найдёте хорошего кандидата, и текучка у вас будет вечной. Уже на первой встрече становится ясно: кроме «ред-флагов», здесь ничего нет.

Более того, анкета обратной связи, которая приходит на почту после собеседования, не работает. Возможно, это сделано специально, чтобы не видеть всей картины негатива, которая действительно поступает. Складывается впечатление, что нет никакого желания бороться за повышение качества не только для клиентов, но и для будущих сотрудников.