Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель прямо или косвенно предлагает написать заявление об уходе «по собственному желанию».
На первый взгляд это кажется простым и быстрым выходом: не нужно скандалить, спорить или идти в суд. Но на деле такое увольнение чаще всего оказывается крайне невыгодным для самого сотрудника.
Разбираемся, чем может обернуться такое соглашение, и куда обратиться, если вас заставляют уволиться.
Увольнение по собственному желанию — что это значит с точки зрения закона
В статье 77 Трудового кодекса РФ говорится, что трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника. В этом случае сотрудник сам пишет заявление и подтверждает, что хочет уйти. Это значит, что юридически инициатором разрыва договора становится именно работник, а не компания.
Однако, согласно этой же статье ТК РФ, уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе.
Если вас принудили уволиться «по собственному желанию», доказать, что решение было вынужденным или навязанным, становится почти невозможно.
Почему работодателям выгодно, чтобы вы уволились по собственному желанию
Такое увольнение выгодно работодателям по нескольким причинам.
Минимум сложностей и ресурсов: не нужно проводить процедуру сокращения, искать законные основания или оформлять дисциплинарные взыскания.
Нет дополнительных выплат: при сокращении закон требует выплатить компенсацию на несколько месяцев, а при «собственном желании» вам выплатят остаток зарплаты, отпускные и премию.
Снижение рисков: работник сам написал заявление и подписал его — значит, спорить в суде ему будет намного сложнее.
Именно поэтому многие компании стараются убедить сотрудника согласиться именно на такой вариант.
Почему нельзя соглашаться на увольнение по собственному желанию
Соглашаясь на такой исход, работник фактически сам отказывается от своих прав и гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении по инициативе работодателя.
Формально решение выглядит добровольным, но на деле оно может обернуться дальнейшими проблемами. Например:
Трудно доказать незаконность. Формально человек сам написал заявление. Даже если его вынудили это сделать, собрать доказательства будет крайне сложно. В суде такие дела часто проигрываются, потому что в документах указана личная инициатива работника.
Трудно найти новую работу. Некоторые работодатели настороженно относятся к частым увольнениям «по собственному». Для них это может выглядеть как признак ненадежности, конфликтности, чрезмерной импульсивности сотрудника.
Что делать, если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию
Если работодатель настойчиво требует написать заявление «по собственному», важно понимать, что у сотрудника есть законные способы защитить себя.
Не писать заявление под давлением. Работодатель не имеет права заставить вас подписывать какие-либо документы.
Требовать официальных оснований. Компания должна объяснить, на каком законном основании вас хотят уволить. Если это сокращение, тогда работодатель должен провести процедуру сокращения со всеми выплатами.
Фиксировать давление. Если есть угрозы, переписка или свидетели, сохраняйте доказательства — это может пригодиться в трудовой инспекции или суде.
Обратиться за защитой. Можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда (Роструд) или написать заявление на сайте Онлайнинспекция.рф.
Авторизуйтесь, чтобы обсуждать материалы и делиться мнением.
