Рынок труда в 2026 году

В конце материала — список статей о том, как проходить собеседование, выбрать профессию, просить повышение на работе и другие полезные материалы.

Как найти вакансию

Сайты вакансий. На HeadHunter, SuperJob, Работа.ру можно найти множество объявлений о работе. Это крупнейшие сервисы с вакансиями.

Правда, и там можно столкнуться с обманом. Вот несколько советов, как отличить порядочного работодателя от мошенника: 

1. Вас просят заплатить. Никому не платите при поиске работы — ни за обучение, ни за инструменты, ни за материальные ценности. Держите деньги при себе и не сообщайте банковские данные даже самому обходительному рекрутеру.
2. Зарплатное предложение вне рынка. Если за работу платят больше, чем принято на рынке, то это повод насторожиться. 
3. Рекрутер не говорит ничего конкретного о компании и предлагает очное собеседование. Сетевые компании (сетевой маркетинг), пирамиды знают, что их названия отпугивают, а потому будут до последнего держать детали втайне в надежде уболтать при очной встрече.
4. Расплывчатые требования. «Требуются работники от 18 до 55 лет, опыт и образование не важны» — под эту формулировку подходит любой соискатель. Здесь у мошенников схема простая: добиться звонка от как можно большего числа людей, кто-то из них и переведет деньги или станет участником пирамиды.

Центры занятости населения. Любой гражданин России может обратиться в центры занятости. Скорее всего, вам предложат вакансии с небольшой оплатой, но иногда там бывают предложения и от крупных компаний с оплатой на уровне рынка.

Если не хочется идти в ЦЗН, то можно зарегистрироваться на государственном портале «Работа России». Там размещаются все вакансии, по которым работодатели ищут сотрудников через центры занятости. При этом можно не ограничиваться только своим регионам — в России действуют программы поддержки переселения работающих. Вы получите компенсацию за переезд семьи плюс выплаты на первое время.

Прямое обращение к работодателям. Можно отправлять резюме и сопроводительные письма напрямую в компании, даже если у них нет открытых вакансий. На сайтах компаний часто есть разделы «Карьера» или «Вакансии».

Личные контакты и нетворкинг. Расскажите друзьям, родственникам и знакомым, что вы ищете работу. Это хороший способ поиска вакансии мечты.

В России из-за низкой безработицы сейчас рынок соискателей. Компании борются за кандидатов, особенно квалифицированных. Поэтому многие из них готовы платить своим сотрудникам за рекомендации и помощь при найме.

Рекрутинговые агентства. Такие агентства специализируются на поиске работы для кандидатов и могут предложить варианты, которые не публикуются в открытых источниках. Однако стоит помнить, что, как правило, они ищут квалифицированных сотрудников.

Как составить резюме 

Резюме — это первое знакомство с потенциальным работодателем. Если откликается много человек, то нанимающий менеджер утопает в резюме, поэтому важно правильно подготовить хорошее резюме, чтобы пройти на следующий этап.

При составлении резюме нужно помнить о двух главных его принципах — краткости и конкретности. 

Краткость. Не нужно описывать весь свой карьерный и жизненный опыт. Если вы когда-то давно проходили стажировку, которая не имеет отношения к вакансии, не нужно описывать ее. 

Да, будет жалко убирать какие-то пункты с опытом работы, но помните, что резюме — это краткая справка о вашем профессиональном пути, описание ваших навыков и знаний, которые подходят под конкретную вакансию. 

Идеально, если ваше резюме помещается в 1—1,5 листа А4. 

Конкретность. Слова «коммуникабельность», «целеустремленность», «самоотдача» в резюме давно стали мемами. Вместо этого пишите конкретно о своих заслугах и достижениях. 

Ту же коммуникабельность можно заменить на «инициировал ежемесячные встречи между отделами для синхронизации целей», а целеустремленность — «выполнила план по продажам на 125% за счет лояльности клиентов».

То же самое и с обязанностями. В этом пункте можно вместо отглагольных существительных («проектирование», «ведение», «подготовка») использовать личные глаголы — «проектирую», «веду», «подготавливаю». 

Например, для бухгалтера вместо простого «ведение бухгалтерского учета» можно написать «веду бухгалтерский учет в 1С». Если в своей работе вы использовали специальные инструменты, технологии, программное обеспечение, обязательно назовите их.

Что обязательно указать в резюме

1.  Личные данные: Ф. И. О., контактный телефон, электронную почту, город проживания.
2. Образование: название учебного заведения, специальность, годы обучения.
3. Релевантный опыт работы: название компании, период работы, должность, основные обязанности и достижения.
4. Дополнительную информацию: иностранные языки (не забудьте указать уровень — от А1 до С2), релевантные курсы и т. д.

Стоит ли обращаться к специалистам за готовым резюме

Если у вас нет времени или вы не уверены в своих силах, можно обратиться в HR-консалтинговое агентство. Профессионалы помогут подчеркнуть ваши сильные стороны и адаптировать резюме под конкретную вакансию. Однако это дополнительные затраты, и результат зависит от качества услуг конкретного агентства.

Стоимость таких услуг — в среднем 5 тыс. рублей за одну консультацию.

Чем портфолио отличается от резюме

Резюме — это краткий документ, содержащий информацию о вашем образовании, опыте работы, навыках и достижениях.

Портфолио — это сборник ваших работ и проектов, которые показывают ваши профессиональные навыки и достижения на практике. Чаще всего используется в творческих профессиях, но все чаще спрашивают и у технических специалистов.

Портфолио — часть резюме, а не наоборот.

Как пройти собеседование

Собеседование — это возможность для кандидата и работодателя задать вопросы и выяснить, чего ждать от сотрудничества.

Работодатель на собеседовании оценивает, насколько кандидат подходит коллективу и справится ли он с задачами, изучает его опыт, навыки и прошлые обязанности. Соискатель же знакомится с работой, демонстрирует свои сильные стороны, оценивает задачи, цели компании, условия труда и зарплату.

Индивидуальное собеседование обычно проходит в несколько этапов:

1. Анкета. Иногда работодателю проще получить структурированную информацию о зарплатных ожиданиях, графике и формате работы, чем искать эту информацию в резюме или других записях.
2. Собеседование. Работодатель рассказывает о компании и вакансии, задает вопросы кандидату, а затем отвечает на его вопросы.
3. Тестовое задание. С его помощью проверяют навыки кандидата и его готовность решать задачи. Иногда его выполняют до собеседования.
4. Обратная связь. Работодатель отправляет развернутый отзыв по итогам собеседования и тестового задания в течение двух недель.

Изучите информацию о компании, подготовьте вопросы, продумайте ответы на возможные вопросы.

Одежда должна быть чистой, опрятной и комфортной, деловой стиль — обычно беспроигрышный вариант.

Не обсуждайте личную жизнь и проблемы, не преувеличивайте свои достижения. Задавайте вопросы не только про зарплату, но и про компанию и задачи. В конце поблагодарите собеседника.

Если рекрутер опаздывает, сохраняйте спокойствие. Будьте внимательны, не прерывайте собеседника, держитесь профессионально и избегайте критики бывших коллег.

Какие документы нужно подписать в первый рабочий день

В первый рабочий день в России сотруднику нужно подписать следующие документы:

• Трудовой договор — основной документ, определяющий права и обязанности работника и работодателя.
• Приказ о приеме на работу — издается работодателем и удостоверяет факт приема на работу.
• Согласие на обработку персональных данных — необходимо для законного использования персональных данных сотрудника.
• Анкета сотрудника — содержит личные данные, необходимые для ведения кадрового учета.
• Положение о защите персональных данных — сотрудник подтверждает, что ознакомлен с правилами обработки его персональных данных.
• Правила внутреннего трудового распорядка —  сотрудник подтверждает, что ознакомлен с внутренними правилами и обязуется их соблюдать.
• Инструкции по охране труда и технике безопасности — сотрудник подтверждает ознакомление с ними и обязуется соблюдать требования охраны труда.

В некоторых организациях могут быть дополнительные документы, такие как соглашения о неразглашении коммерческой тайны (NDA), положения об использовании корпоративных ресурсов и т. д.