«При увольнении просят отработать две недели — как этого избежать?» Спросили у юриста

Распространено представление о том, что при увольнении работник всегда обязан сначала отработать две недели. Однако в Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как «отработка». При этом закон действительно устанавливает определенные обязанности и ограничения при расторжении трудового договора по инициативе работника. 

Посмотрим, в каких случаях вы обязаны продолжать работать еще две недели перед увольнением и когда можно этого избежать.

Двухнедельная отработка при увольнении: что говорит закон

Понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но в статье 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» указано, что работник при увольнении по собственному желанию должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

«По общему правилу работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели. Этот двухнедельный срок и принято называть "отработкой". При этом статья 80 ТК РФ устанавливает минимальный срок предупреждения. Работник вправе указать в заявлении любую дату увольнения, но эта дата должна быть не ранее, чем через 14 календарных дней с момента подачи заявления», — объясняет медиатор и арбитражный управляющий Ольга Бодрова.

При этом эксперт подчеркивает, что сотрудник не всегда обязан все 14 дней находиться на своем рабочем месте.

«Работник может написать заявление на отпуск и сразу на увольнение по окончании отпуска или попросить работодателя предоставить все неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но эта опция доступна только при согласии работодателя. Если работник написал заявление и ушел на больничный, двухнедельный срок все равно идет, также в этот срок включаются выходные и праздничные дни. Работодатель не имеет права требовать, чтобы работник "доработал" эти дни после выхода с больничного, из отпуска или после длительных праздников», — объясняет Бодрова.

В каких случаях срок предупреждения об увольнении будет другим

Минимальный срок предупреждения работодателя об увольнении в большинстве случаев равен двум неделям, согласно ст. 80 ТК РФ. Но из этого правила есть целый ряд исключений. Вот в каких ситуациях закон предусматривает иные сроки:

• Для работников, занятых на сезонных работах, — три дня (ст. 296 ТК РФ).
• Для работников на испытательном сроке — три дня (ст. 71 ТК РФ).
• Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, — три дня (ст. 292 ТК РФ).
• Для спортсменов и тренеров, заключивших трудовой договор на срок не менее четырех месяцев, — один месяц (ст. 348.12 ТК РФ).
• Для руководителей организаций — один месяц (ст. 280 ТК РФ).

 Закон также предусматривает возможность по обоюдному согласию сторон расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении  (ст. 80 ТК РФ).

В каких случаях можно не предупреждать работодателя об увольнении заранее

Часть третья статьи 80 ТК РФ описывает ситуации, в которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, даже если минимальный срок предупреждения не выдержан. В первую очередь эти ситуации связаны с невозможностью продолжения работы сотрудником, в связи с:

• зачислением в образовательную организацию;
• выходом на пенсию;
• другими случаями.

Понятие «другие случаи» в законе не раскрывается. «Перечень этих случаев остается открытым, и работодатель вправе самостоятельно оценивать их объективность», — подчеркивает Ольга Бодрова. 

Как объясняет эксперт, на практике к таким случаям чаще всего относят:

• Направление супруга или супруги работника на службу или работу за границу.
• Призыв работника в вооруженные силы или подписание им контракта на службу в вооруженных силах.
• Переезд в другой город или страну.
• Болезнь близких родственников.
• Получение инвалидности.
• Рождение ребенка.
• Другие семейные обстоятельства.

Работник также имеет право уволиться в любой срок (в том числе без предупреждения) в случае доказанного факта нарушения работодателем трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ). Факт нарушения должен быть установлен трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Что грозит сотруднику, который не предупредил работодателя об увольнении заранее 

Если работник подал заявление об увольнении и при отсутствии уважительных причин перестал выходить на работу до истечения двухнедельного срока (например, через три дня после подачи заявления не вышел на работу, при этом не оформил отпуск или больничный), то это не является преступлением с точки зрения законодательства, но может повлечь за собой неприятные последствия. Вот что может произойти:

• Увольнение за прогул. «Работодатель может расценить невыход на работу как прогул и уволить по соответствующей статье (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и внести соответствующую запись в трудовую книжку», — объясняет Ольга Бодрова.
• Финансовые потери. «Работодатель не будет оплачивать дни прогула, а также может применить дисциплинарное взыскание. Закон не позволяет работодателю просто так "удержать штраф" из расчета, но он может попытаться взыскать прямой действительный ущерб, если отсутствие работника этот ущерб причинило», — говорит Бодрова.

Если работодатель предпримет подобные шаги, можно попытаться оспорить его действия в судебном порядке, но шансы на успех, скорее всего, будут невелики.

Бодрова приводит типичный пример из судебной практики: «Работника уволили за прогул после того, как он ушел на больничный, не получив согласия работодателя на увольнение без отработки. Суды встали на сторону работодателя, посчитав, что оформление больничного в день подачи заявления об увольнении без отработки свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника».

Может ли работодатель включить другие условия отработки при увольнении в трудовой договор

Если в трудовом договоре указаны особые условия предупреждения при увольнении — более строгие, чем требования ТК РФ, — такие условия противоречат закону. 

«Общий принцип трудового законодательства таков: условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ. Условия трудового договора вроде "Работник обязан отработать не менее года и не имеет права уволиться ранее" либо "Работник обязан отработать месяц при увольнении" будут считаться недействительными и не подлежащими применению», — объясняет Ольга Бодрова.

Эксперт подчеркивает, что работодатель не вправе лишать работника права уволиться по собственному желанию с уведомлением за две недели, задерживать оформление увольнения или отсрочивать окончательный расчет.

Из этого правила есть исключение: в случае прохождения обучения за счет работодателя в трудовом договоре можно закрепить обязанность работника отработать определенный срок после обучения. «Но даже в этом случае работник имеет право уволиться по собственному желанию с соблюдением общих правил (предупредив за две недели), просто тогда наступают финансовые последствия — работник будет обязан компенсировать расходы работодателя на обучение», — объясняет Бодрова.

Как правильно подать заявление об увольнении

Чтобы смена места работы прошла без неприятных последствий, важно правильно подать заявление об увольнении по собственному желанию. 

Вот что рекомендует юрист:

• Всегда подавайте заявление об увольнении в письменной форме (в двух экземплярах, один — с отметкой о вручении — оставляйте себе). Это главное доказательство соблюдения вами процедуры.
• Если хотите уволиться раньше, попробуйте договориться с работодателем полюбовно.
• Самый безопасный и предсказуемый вариант действий — соблюсти установленный законом срок предупреждения.

Бонус 1000 Б от Банки.ру

Откройте выгодный вклад и приумножьте накопления

К выгодному вкладу