Обеденный перерыв — это обязательная часть рабочего дня, однако его оформление и влияние на зарплату вызывают вопросы у сотрудников.
В разных компаниях это время учитывают по-разному: где-то оно включено в смену, а где-то считается личным временем работника.
Разбираемся, как обеденное время регулируется трудовым законодательством и в каких случаях оно может оплачиваться.
Какие перерывы установлены законодательством
В ст. 108 ТК РФ написано, что каждый работодатель обязан предоставить время на отдых своих сотрудников.
Согласно ст. 106 ТК РФ работник вправе распоряжаться этим временем так, как посчитает нужным, например, сходить в магазин или посетить врача.
При этом, если работодатель не учел в рабочем расписании сотрудников время для отдыха, ему грозит штраф в размере от 5000 рублей для ИП и должностных лиц и до 50 000 рублей для юридических лиц.
Перерыв на отдых и питание
Все сотрудники имеют право на обеденный перерыв, за исключением двух ситуаций:
Если ваш рабочий день длится менее четырех часов. В подобных ситуациях именно работодатель решает, будет ли предусмотрено время для отдыха. Если компания вводит такой перерыв, его продолжительность не может быть меньше 30 минут.
Если на предприятии сотруднику запрещено покидать рабочее место во время смены. Например, в непрерывных производственных цехах, кол-центрах и розничных магазинах работодатель обязан организовать возможность для приема пищи и отдыха прямо на рабочем месте и закрепить этот порядок во внутренних документах.
Сколько длится перерыв на отдых и питание и заплатят ли за него
Согласно ст. 108 ТК РФ перерыв длится от 30 минут до двух часов. Для некоторых сотрудников (например, для водителей, строителей или работников завода) минимальное время может увеличиваться до часа.
Продолжительность обеда прописывается во внутренних правилах компании. Также там должны быть указаны ситуации, когда перерыв не предусмотрен, например, для сотрудников на частичной занятости.
Перерыв на отдых и питание не оплачивается, потому что обед не входит в рабочее время. Например, для смены с 9 до 18 часов рабочий день указан с учетом перерыва (восемь часов работы + один час отдыха).
Обеденный перерыв считается личным временем сотрудника, когда он вправе отойти от работы и заняться своими делами (ст. 106 ТК РФ). Если вы продолжаете выполнять свои рабочие обязанности, то оплачивать дополнительный час вам никто не будет.
Уйти с работы пораньше, отказавшись от перерыва, нельзя.
Если вы работаете в ночную смену, то перерыв у вас будет такой же, как и в дневную. Однако зарплата будет повышенной за счет работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
Перерыв на обогрев и отдых
Дополнительные перерывы полагаются сотрудникам на работах в холодное время года и в жару (> 32,5 °С) на улице или в неотапливаемых помещениях, а также тем, кто выполняет тяжелую физическую работу, например грузчикам (ст. 109 ТК РФ).
Кроме того, работодатель обязан обеспечить таких работников теплой спецодеждой и оборудовать место, где они могут согреться. Если этих условий нет, сотрудники вправе приостановить работу, и это будет считаться законным.
Сколько длится перерыв на обогрев и отдых и заплатят ли за него
Продолжительность такого перерыва устанавливает работодатель, соблюдая рекомендации СанПиН. Обычно длительность зависит от:
- климата,
- результатов оценки рабочего места,
- специфики производства,
- организации труда сотрудников.
Например, дальнобойщикам необходимо отдыхать по 15 минут каждые два часа, согласно приказу Минтранса от 20.08.2004 №15.
Перерыв для обогрева и отдыха оплачивается, если он зафиксирован во внутренних правилах компании. Такой перерыв никак не влияет на продолжительность трудового дня и считается рабочим временем, поэтому его не выделяют в табеле учета рабочего времени.
Перерыв на кормление ребенка
Перерыв предоставляют сотрудникам, у которых есть ребенок, которому еще не исполнилось 1,5 года (ст. 258 ТК РФ).
Это касается также опекунов и попечителей, воспитывающих детей без матери.
Перерыв могут получить как штатные сотрудницы, так и работники по совместительству. Главное, чтобы рабочий день был более трех часов.
Сколько длится перерыв на кормление ребенка и заплатят ли за него
Сотрудница с ребенком может отлучиться на кормление малыша на полчаса каждые три часа. Если ребенок не один, то перерыв может быть не меньше часа.
Полученным временем можно распоряжаться двумя способами: уходить на перерыв раз в три часа или объединить перерывы и уйти с работы пораньше (как вариант: увеличить обед).
Перерывы для кормления засчитываются в рабочее время, отражаются в табеле и оплачиваются, исходя из среднего заработка.
При этом расчетным периодом считается год, который предшествует месяцу, когда сотрудница пользовалась такими перерывами. Средний заработок определяется каждый месяц заново, независимо от количества фактически отработанных дней, поскольку расчетный период постоянно смещается.
Вот формула расчета среднего заработка для оплаты перерывов на кормление:
выплаты за расчетный период / отработанные дни за расчетный период * часы перерывов / продолжительность рабочего дня.
Допустим, у Анны есть годовалый ребенок. Месяц назад она вышла из декретного отпуска. При полном восьмичасовом дне ей положено два перерыва по 30 минут. За последние 12 месяцев она получила 720 000 рублей. В таком случае ей заплатят:
720 000 / 220 * 21 / 8 = 8 590 рублей.
Анна получит 8590 рублей оплаты за перерывы для кормления дополнительно к обычной зарплате.
Как оформить перерыв на кормление ребенка
Шаг 1. Необходимо написать заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении. В этом же заявлении необходимо указать, как именно вы будете распоряжаться перерывом: отдыхать по 30 минут или уходить с работы раньше.
Шаг 2. Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано время работы и отдыха, количество, продолжительность и срок предоставления перерывов.
Шаг 3. Подпишите приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка.
Что делать, если работодатель не отпускает на перерыв
Шаг 1. Изучите требования законодательства к перерывам
Если вы работаете больше четырех часов, то вам обязаны предоставить перерыв. Его продолжительность регулируется работодателем.
Шаг 2. Убедитесь, что ваши права действительно нарушают
Бывает так, что часовой перерыв может быть поделен на четыре по 15 минут. Это не нарушение. Если вас это не устраивает, то обратитесь к руководству с просьбой пересмотреть распорядок перерывов.
Шаг 3. Если перерыв не дают, обратитесь к руководству
Решить вопрос можно мирным путем, для этого обратитесь к руководителю с заявлением о предоставлении перерыва для отдыха и питания.
Шаг 4. Обратитесь в органы
Если на заявление никто не отреагировал, в течение трех месяцев обратитесь в соответствующие органы: Государственную инспекцию труда, Комиссию по трудовым спорам, суд по адресу работодателя или по вашему месту жительства.
Авторизуйтесь, чтобы обсуждать материалы и делиться мнением
Еще по теме:
Доступ к кредитной истории, бонусам и сервисам — после авторизации
Мой профиль
