Будут звать в Сбер, не тратьте свое время бегите, они все нервы вымотают

Вчера в мою организацию с предложением обратился Сбер)А работала в Сбере, лет 5.Ну что я могу сказать–это впечатляет.

Я работала во многих Банках но тут есть чему дивиться.Самый огромный бич банка- руководящий состав.Поделюсь тем,что достался мне–это начальник управления, его зам и надзирает за этим всем зам.упр.Общее у них убежденность, персонал нужно дрессировать, муштровать, строить ровнять,это скот.В их голове это признак силы, гарантия лепетания.Не осознают, что несет от них,не силой,а тяжелым голодным детствам.У меня есть дальний родственник, я с ним как то пересеклась и что с ним не так.Похож на дикого зверька, бросается,бычит,старается накинуться первым,унижает,оскорбляет,шипит,раздувается,нахохливается не к месту.Точно что то не так, а что не ясно.Общается как мои менеджеры в Сбере.Потом мне рассказали, я его никогда не видела, потому что он всего неделю на свободе.Всю жизнь в колониях,общаться там так принято.Культура МЛС.Вот точно такая же культура царила внутри моего отдела.Такие же зверьки которые на низком старте готовые впиться в глотку,с дикими глазенками,боящиеся за свое место,бросающиеся, унижающие,матерящиеся, с психотическими реакциями на критику,бросающиеся первые.Ужас для нормального человека.Не просто же так уголовников изолируют.А в Сбере их продвигают во власть.

Причина этого кумовство.Оно есть везде,но в Сбере вышло за все возможные грани. Много руководителей назначенных не по компетенциям, а по знакомству, заискиванию, пригибанию. Когда они наконец получают желаемые должности, теряют человеческий облик.Дико распускаются.Пример – заместитель начальника управления приходила на работу в нарядах в которых стыдно на трассе работать.Какие то леопардовые лосины, лифчики без блузки, колготки вместо штанов,юбка такой длины,что лобок видно,яркий макияж+пышная прическа.Вульгарная вульгарщина, смотреть не приятно.Человек не отдает себе отчет, о рамках.Отдел тихо хихикает, а она сама уверенность.И маты, маты, маты,сама не слышит,это ее обычная манера.Сыпятся с нее как блохи с чехоточной собаки. У меня в вечеру от мужских половых органов в ушах рябило.А я не бане работала, в головном Управлении.Начальник управления, вечно был озадачен тем как освоить премию отдела, не мотивировать, а как выгрести,как бы обложить откатами контрагентов, как узнать кто из сотрудников мимо него имеет деньги.Каждый день искренне страдал, члены правления получают огромные деньжище,а он какие то 250тр.Они не достойны,он только он достоин,а не дормоеды наверху.Каждый день планерки по несколько часов,ладно бы по делу.Не темы планерки как выбрать кокосовый уголь,чем брак по расчету лучше брака по огромной любви.И каждый день истерики,истерики,истерики. Если его прервать,он начнет неконтролируемо орать,как при психотической вспышке.Каждый день 2 часа,10 часов в неделю,40 часов в месяц.Разбираться с этим теоретически должен замупр.А она сама этот кадровый состав и выбрала.В глухой обороне вы врете,нет такого,все в порядке.Как бы логично если признать,что проблема есть ее придется решать.А если упереться рогом,то как бы все хорошо.Авось пронесет.Закончилось это все конечно печально,люди ушли.Весь город знает,в Сбере горе с адекватностью рувоводства, специальность не массовая, спецов мало.Вакансии уже лет 10 висят.

Я лично вот это все своими глазами видела. Какие продажи банк планирует осуществлять. Какие замашки на е-комерцию,ну решит Греф развивать Банк за счет эко-системы, а исполнять это кто будет? Руководители которые никак не могут разобраться где штаны,а где колготки?Или менеджеры в глухой обороне?

Мы с таким партнером работать точно не будем