Российские банки тестируют начисление зарплат через Систему быстрых платежей (СБП), узнали «Известия». Сервис может быть востребован, однако для его внедрения потребуется внести изменения в трудовое законодательство, говорят эксперты.
В пилотном проекте, который проходит на площадке ассоциации «ФинТех» (АФТ), участвуют пять российских банков, рассказали источники. Так, в УБРиР отметили, что активно прорабатывают реализацию этого сервиса для своих клиентов. В Сбербанке заявили, что поддерживают все доступные на рынке способы зачисления платежей физическим лицам, в том числе — по технологии СБП.
Предполагается, что новый сервис позволит переводить деньги по выбранным реквизитам в Системе быстрых платежей — это как номер телефона, так и другие уникальные реквизиты гражданина (к примеру, ИНН). При этом банк, куда будут поступать деньги, работник сможет выбрать самостоятельно — и ему не нужно уведомлять об этом работодателя.
Преимущества и недостатки
Сервис начисления зарплаты через СБП вполне может быть востребован, считает руководитель службы электронного бизнеса Почта Банка Михаил Бахиркин. Технология будет удобна гражданам с зарплатами, которые превышают порог бесплатных переводов через СБП — это 100 тыс. рублей в месяц. Сервис будет полезен и для работодателей, которым сейчас сложно обеспечить перевод зарплаты сотрудников в разные банки, отмечает Бахиркин.
Однако при реализации сервиса возрастает риск ошибки начисления зарплаты по неверному номеру, что резко снижает плюсы нового формата, добавляют в Новикомбанке. Кроме того, могут потребоваться изменения в трудовом законодательстве, считает член Ассоциации юристов России Амир Хасанов.
В соответствии с Трудовым кодексом (ТК), деньги работнику выплачиваются в банк, указанный в заявлении работника, либо на условиях, определенных трудовым договором, объясняет Хасанов. При внедрении СБП работник сможет сменить банк сам — это противоречит ТК в действующей редакции.
Мой профиль