«Ростелеком» в III квартале 2017 года выкупил собственные обыкновенные акции на 980 млн рублей. Эти средства бонусом должны были быть выплачены примерно 200 менеджерам оператора высшего и среднего звена. Но поскольку запланированных ключевых показателей эффективности (KPI) они не достигли, средства пошли на выкуп собственных акций компании, пишут «Ведомости».
По бонусной программе менеджеры «Ростелекома» получали вознаграждение, которое могли тратить только на выкуп акций своей компании. Выплаты зависели, в частности, от свободного денежного потока, чистой прибыли и рентабельности инвестированного капитала (ROIC). Но финансовые показатели «Ростелекома» за 2016 год ниже предусмотренных долгосрочной программой развития, говорится в отчете ревизионной комиссии оператора. В частности, ROIC составил лишь 83,5% от базового прогноза.
Деньги для выплат вознаграждений менеджменту «Ростелеком» перечислял в закрытый паевой инвестиционный фонд «РТК-развитие» под управлением «ВТБ Капитал Управление активами». Всего под бонусную программу «Ростелеком» зарезервировал 3% своего уставного капитала. Это максимальный размер пакета акций, который могли бы выкупить менеджеры «Ростелекома», если бы существенно перевыполнили предусмотренные для них KPI, говорил представитель «Ростелекома». Если руководители «Ростелекома» просто достигли бы плановых показателей, им причиталось бы 1,5% уставного капитала компании. Цену, по которой акции могли купить менеджеры, «Ростелеком» не раскрывает.
За два года действия программы менеджмент приобрел пакеты акций, совокупно соответствующие 0,764% уставного капитала, следует из материалов оператора. Таким образом, даже базовая часть опционной программы была реализована только наполовину, посчитали «Ведомости».
Продуктовый виджет
