В России готовятся к масштабному внедрению цифрового рубля — новой формы национальной валюты. После запуска платформы компании смогут использовать цифровой рубль для выплаты зарплат сотрудникам — через специальный реестр можно будет одномоментно зачислять средства сразу многим получателям. Это должно снизить количество ошибок и упростить работу бухгалтеров.
ЦБ РФ планирует начать широкое подключение банков и бизнеса к системе с 1 сентября 2026 года. Разбираемся, что делать рядовым сотрудникам, если работодатель предложит перейти на новую форму оплаты труда.
Что такое цифровой рубль
Цифровой рубль — форма российской валюты наряду с наличными и безналичными деньгами, выпускаемая напрямую Центробанком. Виртуальные деньги хранятся на цифровом кошельке, который пользователь открывает через банк — участник системы.
Сам кошелек находится на платформе Банка России, а не на счете коммерческого банка. При этом один цифровой рубль равен одному обычному рублю и может свободно обмениваться на наличные или безналичные деньги в соотношении один к одному.
По данным Центробанка, у каждого человека может быть только один цифровой кошелек, независимо от того, в скольких банках он обслуживается.
Проект пока на стадии пилота. Тестирование операций с цифровыми рублями началось в августе 2023 года с ограниченным числом банков и клиентов. Задача пилотного запуска — проверить работу переводов, платежей и других операций с новой формой денег.
Директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков поясняет, что изначально в пилоте участвовало примерно 13 банков и ограниченный круг их клиентов. А полноценное масштабирование ожидается не раньше осени 2026 года, так как банкам и компаниям необходимо перед этим модернизировать свою IT-инфраструктуру.
Когда зарплаты начнут выплачивать в цифровых рублях
Массовое внедрение новой системы будет постепенным, начнется оно в сентябре этого года. Банк России планирует поэтапно подключать банки и компании к платформе цифрового рубля, после чего операции станут доступны широкому кругу пользователей.
Эльвира Набиуллина на форуме «Финополис» подчеркнула, что получение зарплаты в цифровых рублях станет исключительно добровольным решением россиян. По словам главы Центробанка, регулятор также принимает участие в пилотном проекте по внедрению цифрового рубля, и его сотрудники тоже будут получать зарплату в новой форме.
Некоторые кредитные организации уже тестируют инфраструктуру цифровых платежей. Пресс-служба ВТБ сообщила, что банк технологически готов к широкомасштабному запуску новой системы. По данным банка, в пилотной программе участвуют более 1300 клиентов, которые уже совершили около 30 000 операций с цифровыми рублями.
«Осенью 2025 года ВТБ провел опрос, согласно которому получение зарплаты в новой форме национальной валюты вошло в топ-5 самых ожидаемых операций с цифровым рублем», — комментирует пресс-служба банка. По результатам опроса, 68% россиян готовы рассмотреть возможность получать зарплату в цифровых рублях, 20% не хотят использовать новую форму денег для этих целей, а 12% пока не определились.
Почему внедрение цифрового рубля происходит постепенно
Одна из причин постепенного внедрения новой формы денег — необходимость модернизации банковской инфраструктуры. Основатель группы компаний «ИНСЕК» Алексей Бегаев говорит, что подключение банков к платформе цифрового рубля требует значительных инвестиций.
По словам эксперта, в ГК «ИНСЕК» обращаются банки для проектирования технических решений по подключению к инфраструктуре цифрового рубля. Стоимость таких проектов на сегодняшний день оценивается примерно в 80–100 млн рублей.
Бегаев отмечает, что для многих банков это значительные расходы. Поэтому инфраструктура подключения к системе цифрового рубля в 2026 году находится только на этапе реализации первых проектов. Ведь банкам необходимо адаптировать платежные системы, мобильные приложения и системы безопасности для работы с новой формой денег.
Может ли сотрудник отказаться от зарплаты в цифровых рублях
Один из главных вопросов — сможет ли работодатель принудительно перевести сотрудников на новую форму оплаты? Эксперты говорят, что сделать это без согласия сотрудника нельзя.
«Компании не смогут перевести зарплату сотрудников в цифровые рубли без их согласия. Работник вправе отказаться и потребовать перечисление средств на обычный банковский счет», — подтверждает Кабаков.
Данила Садовский, юрист практики IT/IP юридической фирмы BBNP, подчеркивает, что такие ограничения вытекают из трудового законодательства. Так, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата выплачивается либо наличными, либо путем перевода в кредитную организацию.
По мнению эксперта, цифровой рубль хоть и является третьей формой национальной валюты, но юридически пока не полностью вписывается в существующие нормы трудового законодательства. Поэтому его использование для оплаты труда требует отдельного согласия сотрудника и оформления дополнительных документов.
«Принудительный переход на цифровые рубли невозможен – это прямое нарушение трудовых прав», — комментирует эксперт.
Нужно ли менять трудовой договор
Если сотрудник согласится получать зарплату в цифровых рублях, работодателю потребуется оформить дополнительные документы.
Юрист объясняет, что переход на выплату зарплат в цифровых рублях — это изменение существенных условий трудового договора. Для этого работодателям необходимо:
- Получить письменное заявление сотрудника о согласии на новую форму оплаты труда.
- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Зафиксировать реквизиты цифрового кошелька работника.
«Без этих документов выплата в цифровых рублях не будет иметь юридической силы», — говорит Садовский.
Как будет осуществляться оплата труда в цифровых рублях
Механизм выплат в целом будет похож на обычные безналичные перечисления. Согласно проекту Банка России, компании смогут перечислять деньги сразу многим сотрудникам через специальный реестр выплат на платформе цифрового рубля. Это позволит отправлять зарплату тысячам работников одной операцией.
Далее процесс будет выглядеть примерно так:
- Работодатель формирует зарплатный реестр и отправляет его в банк.
- Банк передает платеж в платформу цифрового рубля Банка России, где средства зачисляются на цифровые кошельки сотрудников.
- Работник видит начисленные средства в цифровом кошелке в мобильном приложении своего банка — он отображается отдельно от обычных счетов.
- Полученные цифровые рубли можно использовать для оплаты товаров и переводов на обычный банковский счет.
Таким образом, цифровая форма рубля не требует отдельного приложения и может использоваться через интерфейс банка, в котором уже обслуживается клиент. По сути, новая система добавит еще один способ получения денег. Только зарплата поступит не на банковский счет, а на цифровой кошелек на платформе Банка России.
Зарплата в цифровых рублях: какие преимущества
Цифровая валюта не предназначена для накоплений: на остаток средств в цифровых кошельках не начисляются проценты, а сами цифровые деньги нельзя разместить на банковском вкладе или использовать для получения кредита.
По мнению эксперта ИК «Финам», для сотрудников реальных преимуществ пока немного: переводы могут быть дешевле и быстрее, но так как на цифровые рубли не начисляются проценты, их стоит воспринимать как платежный инструмент, а не средство сбережений.
Однако у новой формы денег есть и свои особенности. Вот несколько преимуществ оплаты труда в цифровых рублях, которые перечислил юрист:
- Повышенная сохранность средств: деньги хранятся на платформе Банка России, поэтому риски банкротства или отзыва лицензии банка исключены.
- Защита от мошенничества: каждая операция проверяется в реальном времени, при подозрении ЦБ может приостановить перевод и ввести «период охлаждения».
- Возможность отмены подозрительных операций: Центробанк может заблокировать неправомерный перевод и вернуть средства гораздо быстрее обычного банка.
Насколько безопасны операции в цифровых рублях
Операции с цифровым рублем проходят через платформу Банка России при участии коммерческих банков, которые проводят идентификацию клиентов и обеспечивают доступ к кошелькам. Все операции в системе фиксируются на платформе регулятора, что позволяет отслеживать историю трансакций и повышает прозрачность платежей.
Данила Садовский отмечает, что защита цифрового кошелька отличается от обычных банковских счетов. «Согласно Положению Банка России от 07.12.2023 № 833-П „О требованиях к обеспечению защиты информации для участников платформы цифрового рубля‟, банки-участники обязаны обеспечивать защиту операций с цифровыми рублями по тем же требованиям, что и для персональных данных», — уточняет юрист.
При этом доступ к кошельку осуществляется через приложения банков-участников с использованием многофакторной аутентификации, что соответствует требованиям информационной безопасности Банка России.
Что в будущем станет с зарплатными проектами
Эксперты считают, что в долгосрочной перспективе цифровой рубль может изменить рынок зарплатных проектов банков.
По оценке Алексея Бегаева, зарплатные проекты банков во многом строятся вокруг снижения комиссий для привлечения клиентов. В системе новой формы рубля комиссии изначально нулевые, поэтому банки будут конкурировать за пользователей удобством сервисов.
Однако быстрых изменений на рынке ждать не стоит. «Массовый переход зарплат на цифровую валюту в ближайшие годы маловероятен, поэтому классические зарплатные проекты банков вряд ли существенно пострадают», — добавляет эксперт ИК «Финам».
Что в итоге изменится на рынке труда
Появление зарплат в цифровых рублях не означает отказа от привычных способов получения дохода. Скорее, использование работодателями новой формы денег станет дополнительным инструментом расчетов.
Для сотрудников это означает несколько вещей:
- получать зарплату на банковскую карту по-прежнему можно;
- переход на цифровой рубль будет добровольным;
- цифровые деньги можно сразу перевести на банковский счет;
- проценты на остаток начисляться не будут.
Таким образом, в ближайшие годы для большинства людей цифровой рубль может стать еще одним платежным инструментом — наряду с банковскими картами и переводами через Систему быстрых платежей.
Откройте вклад онлайн на Банки.ру и получите бонус к ставке банка
Мой профиль
