«Меня хотят уволить, пока я нахожусь на больничном. Законно ли это?»

Закон запрещает работодателю увольнять сотрудника во время больничного (ч. 6 п. 14 ст. 81 ТК РФ). Но если работник хочет уйти сам, то может это сделать в любой момент (ст. 80 ТК РФ). Разобрались в нюансах расторжения договора и рассказали, как уволиться на больничном по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию во время больничного: порядок действий

Работник может написать заявление на увольнение в любой день, находясь на больничном: это его законное право. 

1. Подача заявления.

Заявление передается либо лично, либо в электронном виде, либо отправляется по почте.

Важный момент: если вы написали заявление на увольнение, убедитесь, что оно получено работодателем. Зафиксировать дату подачи можно, проставив на заявлении сведения о сотруднике, принявшем документ (Ф. И. О., должность, подпись). 

Если заявление отправляется почтой, лучше заказать письмо с уведомлением о вручении. О требованиях к заявлению написали ниже. 

 2. Отработка.

На следующий день после получения работодателем заявления начинается отсчет двух недель отработки до увольнения сотрудника (если не договорились о другой дате).

Важно: период больничного ВХОДИТ в срок отработки: работодатель не может заставить сотрудника после выздоровления возвращаться к обязанностям и отрабатывать еще две недели. 

3. Увольнение.

В последний день работы (даже если работник отсутствует из-за болезни) работодатель обязан:

• издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или иная, утвержденная в организации), сделав пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом;
• произвести полный расчет (выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие положенные суммы). 

Трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если работник отказался от ведения бумажной трудовой) можно забрать после выздоровления или попросить отправить ее почтой (направив письменное требование). 



В последнем случае трудовую должны отправить не позднее трех рабочих дней со дня обращения сотрудника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Оплата больничного

Если работник заболел до или в день увольнения, больничный оплачивается в общем порядке:

• за первые три дня пособие платит работодатель;
• за остальные дни — Социальный фонд России (СФР). 

Пособие организация назначает в течение 10 дней после того, как получит больничный лист, и выплачивает в ближайший расчетный день (когда в компании выдают заработную плату). 

Примеры 

Работник, находясь на больничном, написал заявление на увольнение 1 июня. Дату увольнения указал 15 июня. Работодатель оформляет увольнение 15 июня, даже если работник продолжает находиться на больничном. 15 июня его рассчитывают, а пособие по больничному оплатят после того, как сотрудник предоставит листок  нетрудоспособности.

Работник подал заявление 10 марта, а 12 марта ушел на больничный. Срок отработки (две недели) начинается 11 марта. Если больничный продлится до 25 марта, работодатель уволит работника 24 марта, не требуя дополнительной отработки после выздоровления.

Как оформить заявление на увольнение на больничном

Заявления об увольнении, которое пишет сотрудник на больничном или фактически находясь на рабочем месте, ничем не отличаются.

Составляется документ на имя руководителя организации. В нем должны быть указаны:

• Ф. И. О. и должность работника.
• Причина увольнения («по собственному желанию»).
• Дата увольнения (не ранее чем через две недели после подачи заявления, если иное не согласовано с работодателем). Если есть желание уйти раньше и работодатель не против, указывается оговоренная дата и «уволить без отработки». 

Можно ли уволить работника во время болезни

Уволить сотрудника в период его нетрудоспособности по инициативе работодателя нельзя. Исключения:

• организация закрывается;
• ИП прекращает деятельность.

В остальных случаях (при сокращении штата, за дисциплинарные проступки) работодатель должен дождаться выздоровления сотрудника и только потом проводить процедуру увольнения.

Если работник не приступил к обязанностям и не предоставил никаких медицинских бумаг, которые бы подтвердили болезнь (больничный, выписку из медкарты, справку, рецепт), это считается прогулом, за который уже можно уволить.

Прогул по ТК РФ (ст. 81, ч. 6 а) — отсутствие сотрудника на рабочем месте целый день или свыше четырех часов без уважительной причины. 

При этом по закону сотрудник не обязан сразу же уведомлять работодателя о причинах отсутствия: например, если он не был на работе весь день и взял больничный на следующий день, то в случае увольнения и судебного разбирательства суд, вероятнее всего, посчитает пропуск уважительным.

Бывает так, что работник уходит с больничного на больничный, и у работодателя возникает вопрос: можно ли уволить работника, который редко появляется в компании, но отсутствует всегда по уважительной причине?

По закону частые больничные  — это не основание для увольнения. Исключение — некоторые госслужащие, которых могут уволить из-за больничных продолжительностью более четырех месяцев.

Если сотрудник написал заявление на увольнение и ушел на больничный: как уволить

Алгоритм увольнения сотрудника на больничном прописан в статье 84.1 ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора».

«Увольнение по собственному желанию» означает, что сотрудник сам изъявил желание уйти из компании. 

Этапы увольнения:

• Прием заявления.
• Согласование наличия/отсутствия отработки, ее продолжительности.
• Оформление приказа.
• Отправка сведений об увольняющемся в СФР.
• Внесение записи в трудовую.
• Расчет.
• Выдача документов. 

Согласие на увольнение «по собственному желанию» не требуется. Дату получения заявления (как уже было сказано ранее) нужно зафиксировать. Это важно, поскольку датой увольнения считается следующий день после дня подачи заявления.



Пример: 5 августа сотрудник подал заявление об уходе.  6 августа начинается срок отработки (14 дней). День увольнения — 19 августа.

Важно:

Если заявление пришло по почте, то отработка начнется со следующего дня после доставки письма. 

Если сотрудник уходит сам, дата увольнения указывается та, о которой он договорился с работодателем.

Дату увольнения придется изменить в том случае, если сотрудник открыл больничный после того, как ему сообщили об увольнении: последним днем работы будет считаться день его выхода на работу после выздоровления.  

Выдача трудовой книжки

Если вернуть работнику трудовую книжку или предъявить сведения о трудовой деятельности невозможно из-за его отсутствия на рабочем месте, компания должна направить болеющему сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой или дать согласие на ее отправку почтой. Сведения о трудовой деятельности (заверенные, на бумаге) можно также направить по почте.

По письменному обращению сотрудника книжку или сведения о трудовой деятельности нужно выдать не позднее трех рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Выплаты

Организация не сразу освобождается от оплаты больничного после увольнения сотрудника.

Если бывший работник открыл лист нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после увольнения, компания обязана оплатить больничный в размере 60% от его среднего дохода (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).  Причина увольнения роли не играет, как и страховой  стаж работника. 

Работодатель оплачивает три дня болезни, остальные дни — СФР (ч. 3 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). 

Предъявить требования об оплате больничного сотрудник может в течение полугода со дня выздоровления.

Увольнение во время больничного: главное

Компания не может уволить сотрудника на больничном по своей инициативе: для этого есть короткий перечень оснований (закрытие организации, ликвидация ИП, для некоторых госслужащих — отсутствие на работе более четырех месяцев). 

Сотрудник может уволиться на больничном в любой день по собственному желанию, согласие работодателя не требуется.

Двухнедельная отработка включает дни, которые приходятся на больничный: компания не имеет права обязать сотрудника отрабатывать 14 дней после его выздоровления.

Отсутствие документальных медицинских подтверждений болезни — это прогул, за который компания вправе уволить работника по статье.

Подать заявление на увольнение можно как лично у работодателя, так и по почте. Получить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности также можно по почте,  для этого необходимо сделать запрос.

Заболевший в течение 30 дней после увольнения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного бывшим работодателем (независимо от причин увольнения). Оплачиваться он будет в размере 60% от заработной платы (стаж бывшего сотрудника в этом конкретном случае не имеет значения). 

Был ли у вас похожий опыт?

Поделитесь в комментариях

Все ваши финансы под контролем

Доступ к кредитной истории, бонусам и сервисам — после авторизации
 

Зарегистрироваться