Рассказываем, является ли прогулом пропуск работы без листка нетрудоспособности и могут ли уволить работника во время больничного.
Могут ли уволить человека, если он не был на работе, но не предоставил больничный лист
Первый признак прогула — отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. Является ли плохое самочувствие уважительной причиной для пропуска работы?
В судебной практике такие ситуации оценивают так:
- если сотрудник может подтвердить болезнь медицинскими документами, то причина для пропуска является уважительной;
- если медицинских бумаг нет, то и уважительной причины нет тоже.
Уволить сотрудника за пропуск без больничного нельзя, если он докажет, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. Некоторые работодатели принимают справки о приеме у врача и даже устные объяснения. В этом вопросе многое зависит от лояльности руководителя. Если работодатель не принимает объяснения без доказательств, он вполне может засчитать отсутствие на работе за прогул.
Часто именно больничный лист является официальным доказательством того, что работник не был на рабочем месте по уважительной причине. Однако отсутствие листка нетрудоспособности означает только отсутствие права на больничные выплаты. А вот в качестве доказательства уважительных причин можно также использовать:
- выписки из медицинской карты;
- показания врача;
- справки из медучреждения;
- медрецепты.
Если сотрудник планирует получить пособие по нетрудоспособности за пропущенный день, он должен предоставить больничный лист.
В случае если сотрудника уволили за отсутствие больничного и при этом не потребовали с него письменных объяснений или посчитали их неубедительными, можно обратиться в государственную инспекцию труда. Она проведет проверку действий работодателя. С ее результатами можно обратиться в суд.
Несоблюдение процедур и возможные последствия
Прежде чем уволить работника за прогул без больничного, работодатель должен оценить обстоятельства и тяжесть совершенного проступка.
При этому суд должен проверить, объективно ли работодатель оценил отсутствие работника на рабочем месте как неуважительное, а также правомерность увольнения последнего за прогул.
Например, если работник ушел с работы из-за плохого самочувствия и не уведомил работодателя, то на такое обстоятельство суд, скорее всего, не будет обращать внимание. Здесь обратят внимание на то, почему сотрудник ушел с работы и была ли эта причина уважительной. Плохое самочувствие и последующий прием у врача такой являются.
Обратите внимание, что больничный подтверждает факт наступления нетрудоспособности, а не время наступления болезни с точностью до минут. Если работник весь день отсутствовал на работе, но взял больничный только на следующий день, то суд, скорее всего, засчитает пропуск уважительным.
Могут ли оштрафовать сотрудника, если он не предоставил больничный лист
За непредоставление больничного листа могут лишить премии, но не оклада, поскольку штрафные санкции не применяются в трудовых отношениях. В трудовом договоре могут прописать, что сотрудник может получить премию за достижение определенных показателей на работе. Если заявленный план не выполнен, то работодатель может лишить премии подчиненного.
Если работодатель составил акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, ознакомил с ним работника, но последний отказался давать письменные объяснения и предоставить доказательства уважительной причины, работника могут уволить за прогул.
Можно ли уволить работника во время болезни
Уволить работника на больничном по инициативе работодателя нельзя, сказано в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Исключение — случаи, когда работодателем является индивидуальный предприниматель, прекративший свою деятельность.
Работодателю придется дождаться выздоровления сотрудника. После выхода сотрудника руководитель заполняет больничный, а затем проводит процедуру увольнения: оформляет обоснования для этого, издает приказ, производит расчет с работником и в последний день выдает ему трудовую книжку.
Увольнение допустимо также, если инициатором расторжения трудового договора является сам работник. Он может подать заявление работодателю лично или почтовым письмом. При этом дни нетрудоспособности засчитываются в 14 дней перед увольнением.
Могут ли уволить за частые болезни и сколько можно находиться на больничном непрерывно
Трудовое законодательство не предусматривает в качестве основания для увольнения долгие и частые больничные. Однако в этом правиле есть исключение: за отсутствие на рабочем месте более четырех месяцев могут уволить госслужащего. Трудовые отношения с такими работниками регулирует не трудовой кодекс, а федеральный закон №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
В пп. 8.1 п. 1 ст. 37 закона сказано, что контракт в таких ситуациях могут расторгнуть по инициативе нанимателя.
Другие работники могут находиться на больничном дольше. Изначально лист нетрудоспособности гражданину могут выдать на срок до 15 календарных дней. Если больничный придется продлить, то потребуется решение врачебной комиссии, которая может увеличить больничный на срок до 30 дней.
При особых травмах и заболеваниях больничный могут продлить на срок до десяти месяцев, а для работников с туберкулезом — до 12.
Уволить сотрудника за частые болезни нельзя. Если листы трудоспособности оказались настоящими, оснований для увольнения такого сотрудника нет.
Если работодатель все же сомневается в честности сотрудника, он может предложить ему расстаться по соглашению сторон.
Увольнение и больничный: главное
- Если сотрудник отсутствовал на работе из-за плохого самочувствия, но не оформил больничный, потребуются доказательства уважительной причины, например, медицинские документы.
- Работника могут уволить, если он не присутствовал на рабочем месте весь день, смену или четыре часа подряд. При этом работодатель составил соответствующий акт, ознакомил с ним специалиста и потребовал с него письменные объяснения. Если работник отказался написать объяснительную, то его могут уволить за прогул.
- Если озвученные специалистом причины не оценили в качестве уважительных или не потребовали с него письменных объяснений и уволили, он может обратиться в трудовую инспекцию, а после этого в суд.
- Если сотрудник часто и надолго уходит на больничный, то причиной для увольнения это не является. Исключение — государственные служащие. Некоторых из них могут уволить из-за больничных продолжительностью более четырех месяцев.
- Нельзя уволить работника на больничном, только если увольнение не является его инициативой. Также исключение сделано для ИП, которые прекращают свою деятельность.
- Если больничные листы неподдельные, у работодателя нет причин для увольнения сотрудника.
