Как отличить тестовое задание от «работы за спасибо». Спросили у эксперта

Тестовые задания при устройстве на работу — весьма распространенная практика. Примерно 73% россиян приходилось выполнять такие задания, а 25% сталкивались с ними неоднократно (данные опроса rabota.ru). При этом часто соискатель, выполнив задание, не получает обратной связи. 

Вместе с карьерным экспертом разбираемся, в каких случаях имеет смысл браться за тестовое задание, а когда лучше отказаться или обсудить оплату.

В каких профессиях соискателям обычно дают тестовые задания

Тестовые задания могут предлагать при трудоустройстве в любой сфере деятельности, но чаще всего они встречаются в творческих и некоторых технических профессиях:

• IT-специалисты, разработчики, тестировщики
• Дизайнеры, копирайтеры, иллюстраторы
• Маркетологи, контентщики, SEO- и SMM-специалисты
• Аналитики
• Менеджеры  

Должно ли оплачиваться тестовое задание

Короткое тестовое задание, результаты выполнения которого не имеют практической ценности, обычно не подлежит оплате. Но если работодатель для проверки ваших навыков предложил вам самостоятельно выполнить значительный объем работы, стоит обсудить компенсацию — особенно если результаты вашего труда могут быть использованы на практике.

«Тестовое задание подлежит оплате, если его результат имеет коммерческую ценность для компании: реальный текст для клиента, рабочий код в продукте, макет, который пойдет в релиз. Оплата обязательна и при объеме, сопоставимом с рабочим днем (условно 4+ часа). Короткие скилл-чекапы до часа-двух на выдуманных или обезличенных данных могут быть бесплатными — это инвестиция в отбор. Главное: если компания получает готовый актив — она должна платить», — подчеркивает Марина Волкова, консультант карьерного маркетплейса hh.ru.

При необходимости оформить оплату тестового задания можно через договор гражданско-правового характера (ГПХ).

Как объясняют специалисты трудовой инспекции Роструда, тестовые задания значительного объема могут считаться фактическим допуском к работе согласно части 3 статьи 16 ТК РФ — особенно, если работодатель может использовать результаты этой работы в коммерческих целях. 

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

«Главный тест — сможет ли компания завтра взять ваш результат и применить с минимальными правками? Если да — то это работа, а не проверка. Тревожный признак: если требуют реальные данные компании и не дают обратной связи. В остальных случаях тестовое задание — это просто проверка навыков», — говорит Марина Волкова.

Все финансы в вашем смартфоне

Оформляйте кредиты, вклады, карты и полисы в приложении Банки.ру

Скачать приложение

Нужно ли выполнять тестовое задание, если у вас есть портфолио

Для опытных специалистов с большим портфолио тестовые задания при устройстве на новую работу обычно излишни. «При обширном портфолио тестовое задание чаще всего не нужно. Для ведущих специалистов и специалистов с именем в индустрии полноценное тестовое задание — признак недоверия. Исключение — если портфолио не показывает процесс или работу в жестких ограничениях. Тогда короткое задание на 1–2 часа может быть оправданно», — объясняет Марина Волкова.

Если же речь идет о позициях начального и среднего уровня, портфолио может быть недостаточно. Работодатели могут предлагать кандидатам с портфолио дополнительные тестовые задания по нескольким причинам:

• Портфолио показывает только конечный результат, а многие форматы тестовых заданий позволяют увидеть, как мыслит и действует соискатель в процессе выполнения работы.
• Работы в портфолио не всегда выполнены полностью самостоятельно — например, материалы, размещенные в портфолио копирайтера, могли быть обработаны редактором и корректором.
• Тестовое задание позволяет рекрутерам оценить уровень мотивации кандидата, способность работать в условиях ограниченного времени, иногда — умение работать в команде.
• Тестовое задание помогает понять, насколько точно кандидат следует заданным требованиям, ограничениям и условиям.
• Если рабочие процессы в компании значительно отличаются от общепринятых, рекрутерам может быть важно оценить, насколько кандидат способен к ним адаптироваться.

Какой объем тестового задания можно считать избыточным

В обычной ситуации тестовое задание — это не полноценный рабочий проект, а короткая проверка ключевых навыков кандидата.

По данным опроса, проведенного rabota.ru, 34% россиян откажутся от выполнения тестового задания, если оно будет слишком объемным, а 26% — откажутся просто потому, что не хотят тратить свое время, независимо от объема задания.

Какой объем тестового задания можно считать чрезмерным? Четких часовых норм здесь нет, говорит карьерный эксперт Марина Волкова, но есть признаки чрезмерности:

• В тестовом задании более пяти — семи подпунктов.
• Есть требование полного рабочего цикла — к примеру, нужно сделать аналитику реализации какого-нибудь проекта и прописать его презентацию. 
• Есть необходимость осваивать новые инструменты только для теста — это «красный флаг», подчеркивает эксперт. 

«Фраза "можно сделать частично, но лучше полностью" — ловушка перфекционизма. Если задание отвлекает от работы или сна — это перебор. Ориентир по длительности: не дольше одного собеседования (1,5–2 часа). Все, что делается дольше 4 часов, — это уже повод спросить об оплате или сокращении задания», — говорит Марина Волкова.

Что делать, если вы выполнили задание и не получили обратной связи от работодателя

Отсутствие обратной связи после выполнения тестового задания — распространенная ситуация, особенно если речь идет о востребованных позициях с большим количеством кандидатов. Если задание выполняли сотни соискателей, компания может просто не иметь возможности дать каждому отклик.

Если вы не получили ответа, через несколько дней можно связаться с рекрутерами и уточнить ситуацию. Также можно обговорить сроки ответа заранее, еще при получении задания. 

«Через три — пять рабочих дней — вежливый чек-ин. Если через 14 дней — тишина, то стоит прекратить ожидание. Причин молчания может быть много: рекрутер перегружен, нанимающий менеджер в аврале, вакансию заморозили, нашли другого кандидата, но забыли сообщить или (редко, но такое тоже бывает) использовали результат. Вывод: двигайтесь дальше. Полезный совет в данном случае: фиксируйте срок обратной связи письменно, когда получаете тестовое задание», — рекомендует Марина Волкова.

Стоит ли выполнять тестовые задания при поиске работы: итоги

• Тестовые задания — распространенная практика, большинство соискателей на рынке труда в России сталкивались с ними при поиске работы.
• Портфолио не всегда заменяет тестовые задания — особенно на позициях начального и среднего уровня.
• Неоплачиваемые тестовые задания стоит выполнять, если вас интересует данная вакансия, а задание четко сформулировано, займет не слишком много времени (один — два часа, максимум до четырех) и использует обезличенные/абстрактные данные, которые не могут быть использованы в коммерческих целях.
• Если компания предлагает задание большого объема (более четырех часов на выполнение) или если результаты вашей работы могут иметь для потенциального работодателя реальную ценность, стоит обсудить оплату.
• Компании далеко не всегда дают отклик по результатам выполнения тестовых заданий (особенно на вакансиях с большим количеством кандидатов). Через три — пять рабочих дней после выполнения задания можно попросить обратную связь. Если в течение 14 дней вы не получили никакого ответа, стоит прекратить ожидание. Лучше всего зафиксировать срок обратной связи сразу, когда берете тестовое задание.

Ваши финансы под контролем

Доступ к кредитной истории, бонусам и сервисам — после авторизации

Авторизоваться