В Москве и Санкт-Петербурге остановился рост зарплат, следует из обзора HeadHunter за первую половину 2018 года, который есть в распоряжении РБК. Совокупный доход (зарплаты в номинальном выражении плюс бонусы) работников в Москве и Московской области показал нулевую динамику по данным на конец июня по сравнению с тем же периодом прошлого года, а в Санкт-Петербурге и Ленинградской области он сократился на 2%.
В целом в первом полугодии 2018-го зарплаты в российских компаниях практически не изменились, указывают эксперты HeadHunter. Это может быть связано со стабилизацией экономики и сезонностью, полагает директор департамента аналитических бизнес-решений компании Наталья Данина. «Главное изменение связано с небольшим ростом зарплат в регионах при нулевой динамике в Москве и Санкт-Петербурге, что нетипично для рынка», — сказала она.
Максимальный прирост зарплат был отмечен в Северо-Кавказском федеральном округе (13%). В число лидеров по росту также вошли Центральный и Северо-Западный (оба — по 7%), Сибирский (6%), Приволжский (5%) и Южный (4%) федеральные округа.
В Москве и Московской области зарплаты в I квартале 2018 года сократились на 0,8%, а к концу июня показали нулевую динамику. При этом в первом полугодии 2017-го наблюдался рост зарплат (плюс 1,5% в I квартале, плюс 2% во II квартале). В Санкт-Петербурге и Ленинградской области в январе — марте зарплаты увеличились на 2,5%, но по итогам первого полугодия уменьшились на 2%. В I и II кварталах 2017 года зарплаты в регионе демонстрировали рост на 2,5% и 2,6% соответственно.
Когда остальные регионы еще переживали кризис, Москва и Санкт-Петербург восстанавливались и выходили на докризисный уровень деловой активности, сказала РБК Данина. «Результаты первого полугодия демонстрируют, что сейчас регионы в стадии оживления и роста, в то время как в этих городах экономика уже стабилизировалась и вышла на состояние плато», — отметила она.
Номинальные зарплаты россиян за январь — май 2018 года увеличились на 11,5% по сравнению с тем же периодом годом ранее, а реальные — на 9%, следует из предварительных оценок Росстата. Высокие темпы роста зарплат связаны с повышением зарплат бюджетников, согласно майским указам президента 2012 года. Номинальные зарплаты россиян в январе выросли на 13,4%, в феврале — на 12,9%, в марте — на 11,3%. По прогнозу Минэкономразвития, номинальный рост зарплат по итогам 2018 года составит 9%, реальный (с поправкой на инфляцию) — 6,3%.
Расхождение в показателях можно объяснить тем, что Росстат учитывает зарплаты в госсекторе, а HeadHunter, как уточнили РБК в компании, исследует состояние зарплат в частном секторе. При этом основной вклад в высокие темпы роста зарплат в первой половине 2018 года внесли именно зарплаты бюджетников, сказал РБК научный сотрудник лаборатории исследований рынков труда РАНХиГС Виктор Ляшок. «[Рост зарплат в первом полугодии] обеспечен за счет повышения зарплат бюджетников, здесь политический фактор. К тому же становится видна нехватка рабочей силы, и в этих условиях работодатели повышают зарплаты», — отметил экономист. Высокие темпы роста зарплат во внебюджетном секторе связаны с тенденциями на рынке труда, который функционирует в условиях, близких к дефициту, указывало МЭР в обзоре экономики за июнь.
В разрезе отраслей HeadHunter зафиксировал сокращение зарплат в IT-секторе на 0,4% и гостинично-ресторанном бизнесе на 3,4%. Наибольший прирост зарплат отмечен у работников, занятых в сфере непищевых (плюс 5%) и пищевых (3,9%) товаров народного потребления, недвижимости (3,4%), а также химпроизводства и розницы (обе отрасли — по 3,3%), следует из обзора.
В топ самых высокооплачиваемых отраслей вошли IT (81,3 тыс. рублей), электроника (71,3 тыс. рублей) и недвижимость (70,5 тыс. рублей).
Минэкономразвития ожидает замедления реальной зарплаты в 2019 году: темп роста с ожидаемых 6,3% в 2018-м снизится до 0,8% в 2019-м, следует из прогноза ведомства. «Отсутствие значимого давления на заработные платы со стороны бюджетного сектора обусловит сближение темпов роста реальных заработных плат в частном секторе с темпом роста производительности труда», — указало ведомство. Замедление зарплат связано с формированием высокой базы сравнения в 2018 году, а также с тем, что в 2019 году индексация зарплат работников бюджетной сферы будет проведена с 1 октября (а не с 1 января, как в текущем году). В дальнейшем МЭР прогнозирует восстановление темпов роста реальных зарплат до значений, близких к темпам роста производительности труда.