Сотрудников старше 45 лет нанимают 83% компаний России, выяснил аналитический центр сервиса «Авито Работа» в ходе исследования рынка труда в сфере массовых профессий. Как уточняется в сообщении «Авито», под массовыми понимаются профессии, связанные с физическим трудом и/или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и т. п.).
Оставшиеся 17% респондентов сообщили, что не принимают в штат таких соискателей.
Средний бизнес демонстрирует наиболее высокую готовность принимать возрастных кандидатов (на вопрос о найме утвердительно ответили 90% респондентов). Наименьшая заинтересованность оказалась у компаний из микро- и малого бизнеса.
Наиболее охотно людей старше 45 лет нанимают в сфере тяжелой промышленности (94% работодателей). На втором месте по частоте утвердительных ответов — сфера образования (92%), на третьем — интернет-торговля (90% опрошенных). Также в число сфер, где чаще всего нанимают кандидатов в возрасте от 45 лет, вошли госслужба, строительство, сервисное обслуживание.
Подавляющее большинство респондентов считают, что главным преимуществом кандидатов старше 45 лет является большой опыт работы. Также, по мнению работодателей и вопреки распространенным стереотипам, многие из таких соискателей готовы выдерживать нагрузки и учиться новому. Треть честно отметили, что важны зарплатные ожидания таких кандидатов, а 27% признались, что их привлекает готовность сотрудников старшего возраста к переработкам.
В ответ на вопрос о должностях, по которым есть положительный опыт набора соискателей старше 45 лет, большинство респондентов указали водителей (42%), рабочих (36%), уборщиков (34%).
Опрос проводился в период с 30 августа по 18 сентября 2019 года среди примерно 500 представителей российских компаний. В нем принимали участие специалисты со всей России, которые отвечают за подбор линейного персонала по массовым профессиям.
Комментарии
как-то не заметил чтобы набирали управленцев среднего звена - опять по родне и знакомым все распихали?! наступают на те же грабли, что и сами - когда были молоды?!
жизнь не учит.
Кому верить то??
Всему верить. Здесь данные, собранные Авито! на основании опроса 500! компаний, для вакансий!! водителя, рабочего, уборщика.
В офис старше 45 лет попасть очень сложно, очень-очень-очень. В нашей компании такие резюме на административные позиции не рассматриваются в принципе. Если только спец. не IT (и я не про админа, а про программинг и иже с ним) или крутой какой-то супер-топ-звезда с нужной базой связей, то до достижения 45-летнего возраста нужно придумывать себе поле для манёвра.
У нас в стране запрещена дискриминация по возрастному/половому, поэтому если они в неанонимном опросе такой ответ дали, то это крайне недальновидное поведение. Дискриминация есть, и очень жесткая, но признаваться в ней - голову в петлю совать, поэтому ко всем цифрам в таких опросах следует относиться с большой долей скептицизма.