Работа в ночное время с 22:00 до 06:00 должна оплачиваться в повышенном размере с надбавкой не менее чем в 20% от оклада за каждый час работы. Кроме того, к работе в ночное время нельзя привлекать беременных женщин и сотрудников младше 18 лет, говорится в сообщении Минтруда.
«По Трудовому кодексу ночное время — это время с 22:00 до 06:00. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере — плюс не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время», — говорится в сообщении.
Отмечается, что к работе в ночное время нельзя привлекать беременных женщин и работников, не достигших 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений и спортсменов.
Кроме того, некоторые сотрудники могут отказаться от работы в ночное время, а привлечь их к такому формату работы можно только с письменного согласия. К ним относятся мамы с детьми до трех лет, работники с инвалидностью или воспитывающие детей с инвалидностью, работники, которые ухаживают за больными членами их семей, мамы и папы (или опекуны), которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет, а также родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, и родители трех и более детей до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнилось 14 лет.
