Во многих российских компаниях приостановили наем новых сотрудников на фоне экономического кризиса. Хотя ситуация не оценивается как драматичная, работодатели не исключают сокращения в будущем. Ждать повышения активности стоит не раньше сентября, считают опрошенные «Коммерсантом» эксперты.
Безработица в России по итогам марта составила 4,1% — как и по итогам февраля, сообщает Росстат. В январе-2022 показатель равнялся 4,4%, в декабре прошлого года — 4,3%. Среднемесячный показатель в 2021 году — 4,8%. Вице-премьер Татьяна Голикова отмечала, что численность зарегистрированных безработных практически не меняется с начала марта (около 680 тыс. человек).
Исследование IT-холдинга TalentTech «HR-шторм: реакция работодателей на кризис-2022» показало, что драматических изменений на рынке труда действительно нет, хотя компании меняют приоритеты. Почти две трети компаний, принявших участие в опросе, (64%) приостановили наем. Чаще речь идет о заморозке набора сотрудников по отдельным направлениям, а не полностью.
При этом более четверти компаний (28%) продолжают нанимать новых сотрудников в прежнем режиме, а 8% даже активизировали поиск кадров. Однако 31% компаний допускают, что в ближайшем будущем начнутся массовые увольнения — о сокращениях уже сообщили 21% работодателей.
Сейчас компаниям приходится подбирать новых сотрудников с учетом ограничений и сокращения бюджетов, работодатели также стремятся сохранить существующие команды и поддерживать благополучие персонала. Такие вопросы для многих стали приоритетом в период кризиса.
В SuperJob тоже считают сложившуюся ситуацию на рынке труда спокойной — глава компании Алексей Захаров отметил, что сейчас ищут сотрудников для подразделений, обеспечивающих бесперебойную работу организаций: «Снижение же спроса на сотрудников связано в первую очередь с заморозкой проектов и стартапов, которые не приносят прибыли или перспективы которых не совсем понятны».
Активность на рынке труда повысится в сентябре 2022 года, считают в Cornerstone — летом фиксируется традиционный спад. При этом эксперты тоже не исключают сокращения. А в HeadHunter отмечают, что летом можно ждать постепенного нарастания числа увольнений.
Комментарии