Оптимальные даты для увольнения по собственному желанию в «околоновогодний» период — с 19 по 23 декабря. Как пояснила эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева, если подать заявление в этот срок, работник меньше всего потеряет в деньгах.
«Если работник принял решение уйти по собственному желанию и напишет заявление с 19 по 23 декабря, двухнедельный срок уведомления закончится в период новогодних каникул. Праздничные дни входят в две недели отработки», — цитирует «Прайм» Нечаеву.
Она напомнила, что в каждом месяце отдельно взятый рабочий день имеет свою цену. Поскольку в январе около трети месяца приходится на выходные и праздничные дни, то оставшиеся рабочие дни «стоят» дороже. Поэтому увольняться после новогодних праздников менее выгодно.
«Уволиться в январе — значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов. Не самый рациональный вариант, если сотрудник еще не нашел новую работу мечты», — сказала эксперт.
Если человек только устраивается на работу, то лучше оформлять новые трудовые отношения с 1 января. В противном случае будет считаться, что сотрудник отработал неполный месяц и зарплата будет ниже.
Нечаева попросила не забывать и о годовом премировании — это актуально для компаний, где практикуется выплата годового бонуса. Часто в договоре или трудовом соглашении указывается, что премия не выплачивается, если работник уволен на момент выплаты премии. Чтобы не попадать в спорные ситуации, эксперт советует дождаться выплаты годовой премии и уже после этого подавать заявление об уходе.
Мой профиль