Российские компании начали думать об аутсорсинге IT-специалистов из Индии, Израиля, Китая и других стран, выяснил «Коммерсант». Спрос на кадры в IT-отрасли увеличился на 63%, а поиск кандидатов растягивается сильнее, чем в среднем по рынку.
«IT-отрасль снова замерла в ожидании, а сотрудники компаний, не имеющих брони и не попадающих под отсрочку от мобилизации или призыва на срочную службу, снова "на чемоданах"», — говорит HR-директор ГК «ХайТэк» Оксана Пахомова. Участники рынка связывают такую ситуацию с принятыми Госдумой поправками, ужесточающими наказание для уклонистов, а также с информацией о запрете на удаленную работу из-за границы.
Сложнее всего стало найти сотрудников с опытом, подтверждает главный эксперт HH.ru по рынку труда Наталья Данина — в среднем увеличение срока поиска кандидатов с опытом работы более шести лет составило четыре — шесть месяцев.
В результате на рынке отмечается уже «не просто кадровый дефицит, а серьезный кризис», говорят источники газеты. По их данным, около 70% кандидатов уже уехали из России. Некоторые планируют переезд в ближайшее время, в связи с этим выросли ожидания по зарплате — примерно на 20%.
Новые решения
В результате некоторые IT-компании допускают, что справиться с дефицитом кадров поможет привлечение зарубежных специалистов. В «Руссофте» заявили, что готовы брать иностранцев на работу в штат. «Базальт СПО» могут рассмотреть IT-специалистов из любых стран, в том числе из Индии, Израиля, Китая и других.
«Из-за кадрового дефицита в нашей стране необходимо создать благоприятные условия для упрощения принятия на должность для удаленной работы иностранных сотрудников. Но пока никаких действий в этом направлении предпринято не было», — добавил глава совета директоров «Базальт СПО» Алексей Смирнов.
Китайский и индийский рынки огромны, подтверждает директор по организационному развитию группы «Рексофт» Фаина Лернер: «Ты выбираешь не из десяти кандидатов одного, а, например, из 500». При этом конкуренция на рынке среди компаний огромна.
Продуктовый калькулятор
