Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», согласно которому российские работодатели получили право учитывать показатели сотрудников при начислении премий и урезать выплаты в случае дисциплинарного взыскания. Соответствующий документ размещен на платформе официального опубликования правовых актов.
При установлении систем премирования (договорами, соглашениями, нормативными актами) работодателем определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплат. В том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, а также наличия или отсутствия у работника дисциплинарных взысканий и других показателей.
Снижение выплаты работнику, получившему дисциплинарное взыскание, осуществляется в отношении только тех премий, которые начислялись за период проступка. Также снижение премии не может приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%.
