Как уволиться без отработки

Рассказываем, в каких случаях необязательно отрабатывать две недели перед увольнением, какие выплаты при этом положены и как законно сократить срок отработки.

Что такое отработка перед увольнением

Оговоримся сразу: в Трудовом кодексе нет понятия «отработка». Под этим обычно понимают срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию — 14 календарных дней. Так указано в статье 80 ТК.

То есть, если за две недели после письменного увольнения работодатель не успел издать приказ и окончательно рассчитаться, то сотрудник без последствий может не выходить на 15-й день на работу и требовать документы. При этом, если приказ об увольнении так и не вышел в срок, а работник продолжает приходить на рабочее место, то трудовые отношения продолжатся, будто и не было никого заявления.

Эти 14 дней позволяют работодателю найти замену сотруднику или перестроить процессы таким образом, чтобы минимизировать потери. В этот период можно в любой момент отозвать заявление об увольнении и продолжить работу.

Какие сроки отработки перед увольнением

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), стандартный срок, когда нужно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника, составляет 14 календарных дней. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после подачи письменного заявления об увольнении. Работник вправе подать заявление как в письменной форме, так и через электронные системы, если это предусмотрено внутренними правилами компании.

Те, кто еще не прошел испытательный срок, отрабатывают всего три календарных дня. Исключение составляют сотрудники, работающие по срочному договору. Если срок договора не превышает двух месяцев, отработка сокращается до трех дней (статья 292 ТК РФ).

Две недели (три дня для сотрудников на срочном трудовом договоре) — это минимум, а сотрудник по своему желанию может предупредить об увольнении и раньше. Работодатель же в одностороннем порядке не может принудить отработать больше минимального срока. Если работодатель и сотрудник договорятся, можно уволиться одним днем или сократить срок отработки.

Руководитель организации должен за месяц предупредить о своем увольнении участников общества или совет директоров. Тогда же направляется письмо о созыве внеочередного собрания. В этом случае начало отработки начинается со дня, когда документы получило последнее лицо, которое необходимо было уведомить.

Могут ли уволить без отработки по ТК

В статье 80 Трудового кодекса названы три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:

• взаимное согласие. Работник просить его уволить конкретным днем, а работодатель не против. Отдельных соглашений заключать не нужно;
• сотрудник больше не может работать. В ТК указаны две причины: выход на пенсию и зачисление в образовательную организацию. Однако могут быть и другие уважительные причины — ухудшение здоровья, переезд, семейные обстоятельства. К заявлению нужно будет прикрепить документы, подтверждающие какое-то из обстоятельств;
• работодатель нарушает Трудовой кодекс. Если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то есть два способа: обычное заявление с возможной отработкой либо жалоба в трудовую комиссию или инспекцию, которые фиксируют нарушение, и только потом работник увольняется.

В каких случаях возможно увольнение без отработки

Однако законодательство предусматривает несколько случаев, когда можно уволиться без необходимости отрабатывать две недели:

1. По соглашению с работодателем. Работодатель может согласиться на увольнение без отработки, если стороны придут к общему решению.

2. Выход на пенсию. Работник, который уходит на пенсию, может не отрабатывать стандартные 14 дней (ст. 80 ТК РФ).

3. Переезд в другой город. Если работник меняет место жительства, он имеет право на увольнение без отработки.

4. Зачисление в образовательное учреждение. Поступление на учебу также может служить причиной увольнения без необходимости отработки.

5. Уход по медицинским показаниям. В случае серьезных медицинских противопоказаний для продолжения работы работник имеет право прекратить трудовые отношения немедленно (ст. 80 ТК РФ).

6. Нарушение трудового законодательства работодателем. Если работодатель нарушает условия труда (например, не выплачивает зарплату), работник может потребовать увольнение без отработки (ст. 80 ТК РФ).

Как избежать отработки, если с работодателем не удается договориться

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — договориться с руководителем. Минимальный срок — 14 дней — как раз дан для того, чтобы защитить права работодателя. Если для вас все-таки важно не присутствовать на работе в эти дни, у вас есть возможность уйти в отпуск или на больничный. Но есть нюансы.

• Оплачиваемый отпуск. Если он запланирован на нужные даты по графику, вам обязаны его предоставить. В остальных случаях вам могут отказать, исключение — многодетные родители, беременные перед декретным отпуском и родители ребенка с инвалидностью. В этом случае можно уйти в отпуск в любой день. С первого дня отпуска нужно отправить заявление об увольнении. Со следующего дня, как работодатель получит заявление, начнется отсчет 14 дней. Вызвать на работу без вашего согласия из отпуска вас не смогут, как и уволить по каким-либо другим причинам.
• Отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель может такой отпуск и не одобрить, но пенсионерам и людям с инвалидностью отказать в нем не могут. Если же вам оформили этот вид отпуска, то порядок действий такой же: убедитесь, что руководитель получил заявление об увольнении.
• Больничный. Пока открыт больничный листок, вам не могут отказать в увольнении по собственному желанию или уволить по другим причинам.

Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки

Сотрудник должен написать заявление об увольнении, обязательной формы у него нет. В документе должна быть просьба об увольнении, а также должна быть описана уважительная причина для увольнения без отработки. Дату указывать сразу необязательно, но если ее нет, то это значит, что работодатель уволит сотрудника через две недели.

Если вы хотите уволиться одним днем, но у вас нет уважительных причин не отрабатывать две недели, согласуйте заранее процесс со своим руководителем. Это сэкономит время обеим сторонам.

Работодатель должен поставить резолюцию на заявлении: «Не возражаю», «Согласовано» и так далее.

Что будет, если не отработать две недели после увольнения

Если работник не выйдет на работу до истечения 14 дней после подачи заявления и не подпадает под исключения, указанные в ТК РФ, это может быть расценено как прогул. В таком случае работодатель вправе не только отказать в выдаче положенных выплат, но и применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения по статье за нарушение трудовой дисциплины. Это может негативно сказаться на будущем трудоустройстве и репутации работника.

Что делать, если передумали увольняться

Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель с момента его подачи. Однако есть важное условие: это можно сделать, если на ваше место еще не был приглашен новый сотрудник. 

Выплаты при увольнении без отработки

В день увольнения работодатель должен окончательно рассчитаться с сотрудником и выплатить ему:

• зарплату за уже отработанные дни, включая день увольнения;
• компенсацию за весь неиспользованный отпуск, в том числе за прошлые годы;
• премии и другие выплаты, если они предусмотрены коллективным договором компании.

Причем эти выплаты положены даже тем, кто отработал менее шести месяцев. Если работодатель отказывается полностью рассчитать уволенного сотрудника, то нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Жалобу будут рассматривать долго — до 30 дней.

Как уволиться без отработки: кратко

• Понятие «отработка» в Трудовом кодексе отсутствует. Обычно под этим понимают уведомление об увольнении за 14 календарных дней.
• Работник может не выходить на работу на 15-й день после подачи заявления, если приказ об увольнении не издан.
• Отработку можно сократить по договоренности с работодателем.
• Срок уведомления для работников на испытательном сроке — три дня.
• Увольнение без отработки возможно в случаях: взаимного согласия, выхода на пенсию, поступления в учебное заведение, нарушения работодателем Трудового кодекса.
• Увольнение без отработки допустимо по уважительным причинам (переезд, ухудшение здоровья, семейные обстоятельства), но работодатель вправе отказать.
• При невозможности договориться с работодателем можно использовать отпуск или больничный для сокращения срока отработки.
• Работник может отозвать заявление об увольнении, если его место еще не занято.
• Работодатель обязан выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и премии в день увольнения.