Рассказываем, в какие месяцы лучше уходить в отпуск, если вам важно получить максимальную сумму отпускных, а в какие — если хочется дольше отдыхать, как рассчитать сумму и что учитывать при планировании.
Как выбрать лучшее время для отпуска
Это зависит от того, что вам нужно — больше дней отдыха или отпускных. Если вам хочется дольше отдыхать, то отпуск лучше оформлять в месяцы, когда есть праздничные дни. По статье 120 Трудового кодекса РФ отпуск исчисляется в календарных днях. Если на период отпуска выпадает праздник, то этот день в отпуск не включается. Значит, продолжительность отпуска будет увеличена на число праздничных дней.
К примеру, вы оформляете отпуск с 22 апреля по 5 мая. На этот период в 2024 году выпадает три праздничных дня: 29–30 апреля и 1 мая. Значит, на работу надо будет выйти не 6, а 9 мая. Но так как по производственному календарю с 9 по 12 мая — праздничные дни, на работу вы выйдете только 13 числа. Таким образом, вы оформили отпуск на две недели, а отдохнули три недели.
Соответственно, больше всего отпускных дней в 2024 году можно получить в месяцы, когда есть государственные праздники: это январь, февраль, май, июнь. Эти месяцы выделены ярко-оранжевым цветом в календаре ниже.
Если вам нужно больше отпускных, то идти в отпуск следует в месяцы, в которых больше всего рабочих дней. В эти месяцы стоимость рабочего дня ниже, а вот отпускные могут быть больше. Особенно это касается работников, у которых по несколько премий в год.
Такими месяцами в 2024 году станут июль, август и октябрь. В календаре они отмечены светло-желтым цветом. Менее выгодно брать отпуск в апреле, ноябре и сентябре (горчичный цвет).
Важно! Еще один способ увеличить размер отпускных — оформлять отдых на календарные выходны, а не праздничные дни. За эти дни деньги вам выплатят, а в зарплате они не учитываются. По этой же причине брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни, а вот в конце месяца — не стоит: это ударит по отпускным. Поэтому, взяв отпуск в начале мая, можно получить двойную выгоду: увеличить как размер отпуска, так и отпускных.
Как рассчитываются отпускные
Выплата на отпуск рассчитывается по среднедневному заработку за последние 12 месяцев, а не по окладу. В среднедневной заработок входят также премии и надбавки. Поэтому рассчитать самостоятельно точную сумму отпускных сложно.
Если вы не получали премий или других стимулирующих выплат за последнее время, то можно воспользоваться упрощенной формулой:
Оклад / 29,3 (среднемесячное количество дней в году) × на количество дней отпуска
Поэтому и отпуск лучше брать в месяцы, когда больше всего рабочих дней.
Пример. Иванов получает зарплату 100 тыс. рублей в месяц, годовой доход — 1,2 млн рублей. Других стимулирующих выплат не было. Мужчина выбирает, когда брать отпуск на будние пять дней в 2024 году — в январе или в июле:
- в январе стоимость одного рабочего дня с таким окладом — 5 882,35 рубля. Отпускные — 17 060 рублей, из оклада вычтут 29 411,75 рубля (минус пять рабочих дней);
- в июле стоимость одного рабочего дня с таким окладом — 4 347,82 рубля. Отпускные составят те же 17 060 рублей, а из оклада вычтут только 21 739,10 рубля (минус пять рабочих дней).
Для сравнения: разница стоимости рабочего и отпускного дня в этом примере:
- в январе: 2 471 рубль;
- в июле: 936 рублей.
Как видно, Иванов потеряет в зарплате 7 672,65 рубля. Если мужчина чуть подвинет отпуск и возьмет его в выходные, то в окладе он потеряет меньше. За календарные выходные в отпуске выплачивают деньги, которые не учитываются в зарплате.
Если бы в течение последних 12 месяцев Иванову повышали зарплату или выплачивали премию, то сумма отпускных получилась бы больше. И наоборот, если бы мужчина был на больничном, в командировке, в длительном отпуске, в том числе без сохранения зарплаты, то сумма выплаты на время отдыха получилась бы меньше.
Главное — запомнить: если за расчетный период у вас были периоды-исключения, то вы получите чуть меньше отпускных, рассчитанных по упрощенной формуле. И наоборот: выходить в отпуск лучше после того, как в организации выплатили премию или повысили зарплату. Тогда эти суммы будут учтены при расчете отпускных.
Обратите внимание, что отпускные — это часть заработка, а не дополнительные дни. После отпуска вы не получите полный оклад, а только за отработанные дни. Поэтому важно спланировать траты, чтобы не остаться с пустым кошельком на две — три недели.
Мой профиль