Подросткам, планирующим заработать летом в 2025 году, важно учитывать особенности законодательства и правильно выбирать варианты трудоустройства, чтобы защитить себя от рисков и обеспечить себе комфортные условия работы. Рассказываем, о каких нюансах не стоит забывать и как все-таки найти подходящую вакансию.

Нюанс первый — изучите Трудовой кодекс: какая продолжительность рабочего времени для подростков

С точки зрения Трудового кодекса, подростки — это дети. А в современном обществе дети должны в первую очередь уделять время учебе, а любая работа для них — подработка. К тому же государство охраняет здоровье всех несовершеннолетних. Поэтому закон ограничивает продолжительность как рабочего дня, так и общие часы в неделю.

Продолжительность рабочего дня для подростков

Согласно статье 94 Трудового кодекса, подростки в день не могут работать больше:

4 часов — в 14–15 лет;
5 часов — в 15–16 лет;
7 часов — 16–18 лет.

Если подросток учится в школе или училище, то продолжительность работы еще меньше:

2,5 часа — в 14–16 лет.
4 часа — в 16–18 лет.

Продолжительность рабочей недели для подростков

Продолжительность же рабочей недели соответственно сокращенное и также зависит от учебы.

Работники до 16 лет в неделю должны работать не больше 24 часов в каникулы и не больше 12 часов в неделю во время учебы.

С 16 до 18 лет рабочая неделя не должна превышать 35 часов в каникулы и не больше

Другие ограничения в работе для подростков

Помимо продолжительности работы есть еще несколько важных ограничений для подростков. Все они описаны в статье 268 Трудового кодекса. Работников до 18 лет запрещено:

отправлять в служебные командировки;
привлекать к сверхурочной работе;
устанавливать испытательный срок;
назначать работу с материальной ответственностью;
давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Обратите внимание, что с 1 сентября 2025 года последнее ограничение изменят. В каникулы подростков можно будет привлекать к работе в выходные и в праздничные дни. Жестким ограничением останется только работа в ночное время.

Нюанс второй — разберитесь, какая работа вам подходит: на какую работу не берут подростков

Есть работа, на которую по закону нельзя брать соискателей до 18 лет. Как правило, это тяжелая работа, связанная с риском для здоровья из-за опасных или вредных условий труда. Весь перечень можно найти в официальном документе по ссылке.

Если с такими отраслями, как тяжелая промышленность и добыча ископаемых, все понятно (тяжелые условия труда), то, например, в случае строительства, торговли или сферы ЖКХ в целом подростков принимать можно, но самим соискателям и сотрудникам кадров нужно проследить, с чем именно будет работать молодой специалист.

В целом на малярные работы принимать школьников и учащихся училищ можно, но нельзя допускать их до работы с опасными красителями. То же самое с торговлей — если магазин продает алкоголь, то допускать к торговли этой продукцией подростка нельзя.

Нюанс третий — разберитесь, как оформляют на работу подростков

Оформление на работу — важный шаг в жизни каждого молодого человека, поэтому важно знать основные способы трудоустройства и понимать преимущества и риски различных форматов сотрудничества. Рассмотрим три наиболее распространенных варианта: срочный трудовой договор, договор с самозанятым и неофициальное оформление («серая зарплата»).

Срочный трудовой договор

Этот вид трудового соглашения заключается на определенный срок, обычно он ограничен конкретной датой окончания или завершением определенного проекта. При таком оформлении работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. И это, на самом деле, очень важно — копятся отпускные дни, оплачиваются больничные, зарплата всегда приходит вовремя.

Короче говоря, с точки зрения сотрудника такое оформление — это гарантии и надежность. Особенно если для вас это не работа на пару месяцев, а долгосрочные планы.

Однако для работодателей это дополнительные расходы, поэтому подростку для оформления временной работы могут предложить другой вариант оформления — договор гражданско-правового характера (ГПХ).

Гражданско-правовой договор (ГПХ) с самозанятым или физлицом

Самозанятый — физическое лицо, которое ведет предпринимательскую деятельность самостоятельно, без регистрации ИП. Этот статус можно получить с 14 лет. Вместо 13% налога НДФЛ, который уплачивает работодатель, со своего дохода самозанятый сам оплачивает налог в 6%. Бывает, что компании компенсируют сумму налога.

С одной стороны, такой договор гарантируют, что деньги за работу вам точно выплатят. С другой стороны, отпусков и оплачиваемых больничных для такого вида занятости нет.

Это все еще приемлемый вариант, особенно если работать вы планируете пару месяцев, но хуже, чем официальный трудовой договор.

Работа без договора («серая зарплата»)

Некоторые работодатели предлагают неофициальное трудоустройство, обещая хорошую зарплату наличными деньгами или переводами на карту. Однако такой формат взаимодействия самый ненадежный.

По сути, ваши отношения никак не закреплены с точки зрения закона. Попросту говоря, вы можете работать весь месяц, а вам не выплатят деньги или сильно задержат выплату. Конечно, всегда можно будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, которые обяжут отдать деньги, но на это уйдет время и силы.

И конечно нет никаких социальный гарантий — отпусков, больничных, регламентации рабочего дня и так далее.

Работать по таким условиям нормально, если вы помогаете своим родителям-предпринимателям или другим родственникам и близким. В этом случае маловероятно, что вам не заплатят.

Разобрались с нюансами, теперь приступаем к поиску: как найти работу подростку в 2025 году

Центр занятости населения

Один из самых надежных способов найти работу — обратиться в Центр занятости населения (ЦЗН). Это учреждение помогает гражданам трудоустроиться: работодатели сами обращаются в ЦЗН с вакансиями, а специалисты центра помогают найти сотрудников среди в том числе официально безработных граждан.

Любой подросток может самостоятельно прийти в ближайшее отделение ЦЗН либо воспользоваться официальным ресурсом — «Работа РФ».

Сайты с вакансиями

Если решили искать работу самостоятельно, то будьте осторожны: среди множества объявлений встречаются недобросовестные работодатели. Чтобы избежать неприятностей, запомните 3 правила:

Не оплачивайте никаких услуг якобы для обучения или сертификации.
Избегайте установки незнакомых приложений или программного обеспечения.
Проверяйте репутацию компании и отзывы о ней. Бывает, что под видом вакансий скрывается сетевой маркетинг — это может быть как хорошим местом, так и плохим, но такая торговля точно не подходит подростку.

Изучите сайты крупных компаний

Многие крупные корпорации регулярно проводят программы стажировок, направленные именно на привлечение молодых специалистов. Например, такие гиганты, как «Яндекс», Сбербанк и Mail.ru Group активно ищут талантливых школьников и студентов. Посмотрите разделы «Карьера» или «Студентам» на официальных сайтах этих организаций. Часто там публикуются объявления о стажировке или временной работе специально для подростков.

Один из заметных кейсов на рынке сейчас — Альфа-Банк, который нанял на работу подростков в службу поддержки. Другой пример — Х5 («Пятерочка», «Перекресток», «Чижик»). Компания зовет на лето поработать курьерами летом.

Спрашивайте у родных и знакомых

Иногда самый простой способ найти работу — спросить совета у старших членов семьи или близких друзей родителей. Люди часто забывают, насколько важны связи в профессиональной среде. Ваше окружение может подсказать актуальные вакансии или рекомендовать вас знакомым предпринимателям. Помните, стеснительность здесь неуместна: умение строить отношения и получать поддержку окружающих — важный навык любого профессионала.

Как подростку летом устроиться на работу в 2025 году: кратко

Подростки имеют право работать, но количество рабочих часов ограничено возрастом и учебой. Максимальное рабочее время — 4 часа в день для тех, кому 14–15 лет, и до 7 часов для 16–18-летних. Во время учебы рабочие часы сокращены вдвое.
Несовершеннолетним запрещено отправляться в командировки, работать ночью, в праздники и выходные (кроме каникул с 1 сентября 2025 года), привлекаться к переработке и нести материальную ответственность.
Не стоит забывать и об видах оформления. Официальный трудовой договор обеспечивает защиту прав работника-подростка, включая оплату отпуска и больничного. Гражданско-правовые договоры выгодны в плане налогов, но лишают социальных льгот. Работа без официального оформления рискованна и нарушает права работников.
Центры занятости предоставляют надежные вакансии, официальные ресурсы вроде сайта «Работа РФ» позволяют подобрать подходящую должность. Крупные компании, такие как «Яндекс», Сбербанк и Х5, устраивают специальные программы для молодежи.
Лучше всего начинать поиски с консультаций родственников и знакомством с репутацией работодателя перед оформлением на работу.