Неиспользованные отгулы, предоставленные сотруднику вместо двойной оплаты труда в выходные, должны быть заменены денежной компенсацией при увольнении, постановил Конституционный суд (КС).
Дело о проверке конституционности статьи 153 Трудового кодекса рассматривалось в связи с жалобами четырех жительниц города Нерюнгри. Женщины работали в бухгалтерии холдинговой компании «Якутуголь» и систематически выходили на работу в выходные дни по указанию руководства.
За работу в выходные сотрудницы компании получали одинарную оплату и дополнительные неоплачиваемые дни отдыха. В результате за несколько лет у заявительниц накопилось от 80 до 300 таких дней. Использовать их можно было только по согласованию с руководителем.
В 2021 году женщины были уволены при сокращении штата сотрудников, им не удалось получить повышенную оплату взамен неиспользованных дней отдыха. Суд встал на сторону заявительниц.
Суд подчеркнул, что работа в дни отдыха может осуществляться по договоренности между работником и работодателем и должна оплачиваться в повышенном размере или, по желанию работника, компенсироваться днями отдыха.
«Выбор работником отгулов вместо денежной компенсации не может рассматриваться как препятствие для получения выплаты при увольнении. В этом случае в день увольнения работнику должна выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере», — следует из заключения КС.
Недостатки действующего правового регулирования, по мнению суда, «ведут к увеличению количества неиспользованных работниками дней отдыха, поэтому законодатель обязан изменить регулирование этого вопроса».
