В Госдуму внесли законопроект, который закрепляет права и гарантии временных «заемных» работников, пишут «Известия». Речь идет о сотрудниках, которых одно предприятие предоставляет другому, например, когда организация, испытывающая трудности, направляет своих сотрудников на работу в аффилированную с ней структуру, чтобы они могли работать и получать зарплату.
Ранее положения, которые касались заемной работы, регулировались законом «О занятости», теперь их хотят перенести в Трудовой кодекс РФ. Согласно предложенным изменениям, «передача» сотрудников должна осуществляться через службу занятости и согласовываться с профсоюзом, работников нельзя привлекать к опасным и вредным работам, а также использовать как штрейкбрехеров – людей, которых нанимают на замену бастующим сотрудникам предприятия. Условия труда их должны быть не хуже, чем у тех работников, которые работают в этой же организации по этой же специальности.
В документе также прописывается форма предоставления сотрудников другим организациям. Работник может приостановить действие трудового договора на прежнем месте работы и открыть новый с работодателем, к которому он временно переходит.
С принятием законопроекта формат временной занятости станет более предсказуемым и, как следствие, более привлекательным для работодателей и самих работников, считают эксперты. В настоящее время закон позволяет трудиться без увольнения с основного места работы только по совместительству – на половину рабочего дня. Теперь временные работники смогут работать на полную ставку.
Эксперты также напоминают, что временных работников нанимают в оговоренных законом случаях: если подразумевается исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, выполнение временных работ, направление на работу за границу, принятие на выполнение работы, выходящей за рамки обычной деятельности работодателя. Также возможен прием временных работников для расширения производства или объема оказываемых услуг, в связи с практикой, профессиональным обучением или стажировкой.
Мой профиль
