Различные виды доплат и компенсаций, предоставление дополнительных дней к отпуску, расширенные медицинские услуги и целый ряд других льгот получают все сотрудники подразделений РЖД. При этом представители особо востребованных компанией профессий могут рассчитывать и на дополнительные бонусы.
Система социальных гарантий и льгот железнодорожников регулируется социальным договором. Согласно этому документу, сотрудники РЖД, помимо регулярной индексации зарплат, могут рассчитывать и на дополнительные выплаты. В частности, на материальную помощь к ежегодному отпуску, которая составляет 20% от оклада.
Также компания выплачивает своим сотрудникам единоразовую материальную помощь при рождении ребенка, размер которой увеличивается каждый год и в 2025-м составляет 6300 рублей. Такой же размер составляет ежемесячное пособие, которое получают сотрудники РЖД, ушедшие в отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет. Более того, к пособию по беременности и родам работникам положена доплата — чтобы общая сумма выплат равнялась среднемесячному заработку.
Сотрудники РЖД могут рассчитывать на дополнительные выходные: до пяти дней в связи с рождением ребенка и регистрацией брака, один — в День знаний, чтобы иметь возможность отвести детей в школу.
Работникам компании и их детям раз в год предоставляется бесплатный проезд на поездах дальнего следования, им доступна медпомощь по ДМС в «железнодорожных» медучреждениях и санаторно-курортное лечение и оздоровление, частичная компенсация затрат на занятия физкультурой в платных секциях.
Еще больше льгот предусмотрено корпоративным компенсируемым социальным пакетом (КСП). На него могут рассчитывать представители высокодефицитных профессий, а также молодые сотрудники, родители-одиночки и родители детей-инвалидов. КСП предполагает выплату компенсаций отдыха и санаторно-курортного лечения, дополнительных пенсионных взносов в негосударственный пенсионный фонд, страховых продуктов и уплаты процентов по ипотечному кредиту, оплаты образовательных и медицинских услуг, детских садов, услуг няни, Интернета и слуг связи и т. д.
Дополнительные выплаты в рамках КСП положены молодым сотрудникам РЖД в возрасте до 35 лет. Они имеют право получить от работодателя компенсацию стоимости покупки или аренды спортивного инвентаря и товаров для туризма. Также компания поможет им оплатить обучение в автошколе, возместит расходы на свадьбу, компенсирует уплату процентов по автокредиту и расходы на участие в интеллектуальных играх.
На определенные бонусы могут рассчитывать и держатели банковских карт. В частности, на кэшбэк — часть комиссии, которую банк, выпустивший карту, получает от банка, обслуживающего безналичную оплату у продавца. Когда оплата совершается в пользу государства, такая комиссия не перечисляется, и бонус выплачивать не с чего. Поэтому, как правило, оплата жилищно-коммунальных услуг входит в перечень операций-исключений, по которым кэшбэк не предоставляется, поясняет аналитик-эксперт Банки.ру Эряния Бочкина. Однако есть карты, по которым можно получить возврат части потраченной суммы и в этой ситуации. Карты с кэшбэком до 5% на услуги ЖКХ можно подобрать на Банки.ру. Среди них:
«Кешбэк по-сибирски» от Банка «Левобережный»
«Сочный процент» от НС Банка
«ОТП Карта» от ОТП Банка
«Умная карта "Мир"» от Газпромбанка
«My life» от Уральского банка реконструкции и развития (УБРиР)
