Работодатель по закону имеет право принять решение о сокращении штата или численности работников, однако некоторые категории граждан не могут попасть под увольнение по сокращению, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в комментарии для Банки.ру.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, сократить нельзя следующие категории работников:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или детей в возрасте до 16 лет (под запрет увольнения попадают также иные лица, которые воспитывают указанных детей без матери);
- родители, которые являются единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Что касается того, кто может попасть под сокращение, то все зависит от того, будет ли сокращаться численность или штат. Под сокращением штата понимается упразднение целой должностной позиции в штатном расписании — в результате все работники, которые занимают должность (например, «менеджер») подлежат увольнению.
Под сокращением численности же, по словам Южалина, понимается упразднение одной или нескольких штатных единиц на соответствующей должности. Сама должностная позиция остается в штатном расписании, но, например, из семи работников с тремя расторгают трудовой договор. Тогда работодатель будет отдавать предпочтение работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, учитывать семейное положение или иные льготы.
Работодатель обязан письменно уведомить работника о предполагаемом сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения. То есть работник с момента уведомления о сокращении до даты увольнения может проработать еще минимум два месяца.
Также юрист напоминает, что увольнение может быть произведено только в случае, если работника нельзя перевести на другие вакантные должности. Кроме того, работодатель обязан предложить другую работу сотруднику.
Предложение месяца* по займам до зарплаты:
Микрозаймы при разумном использовании — это хорошая альтернатива банковским кредитам, считает руководитель направления экспертной аналитики Банки.ру Инна Солдатенкова. Прежде всего они подойдут тем, кому необходима небольшая сумма срочно и на малый срок, например, до зарплаты. Вот несколько таких предложений:
* Предложение актуально на дату публикации материала.
