В 2026 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет выше 27 тысяч рублей, анонсировал глава Минтруда Антон Котяков. По сравнению с 2025 годом МРОТ вырастет почти на 5 тысяч рублей. Достичь такого повышения удалось благодаря новой методике расчета показателя и росту зарплат в России, объяснил Банки.ру депутат Московской областной думы, эксперт Торгово-промышленной палаты и Российского союза промышленников и предпринимателей Анатолий Никитин.
«Ранее МРОТ рассчитывался как 42% от медианной заработной платы, а с 2025 года МРОТ составляет минимум 48% от медианной зарплаты по стране. То есть рост зарплат в ряде отраслей ведет и к увеличению МРОТ. Этот механизм позволяет более гибко учитывать реальную структуру доходов и расходов населения», — отметил Никитин.
Президент России Владимир Путин поручил повысить МРОТ до 35 тысяч рублей к 2030 году. По мнению Анатолия Никитина, на фоне текущей динамики вполне возможно, что этой цели удастся достичь ранее 2030 года.
«Варианты ускоренного повышения уже обсуждаются: при благоприятной макроэкономической ситуации и поддержке производительности труда МРОТ в 35 тысяч могут начать выплачивать уже в 2028 году или даже раньше. Однако многое будет зависеть от инфляции, ситуации на рынке труда и возможностей бюджета», — указал депутат.
Рост МРОТ — важный шаг для повышения благосостояния населения и социальной справедливости в стране, однако нужно понимать, что это минимальный, а не достаточный уровень дохода, подчеркнул Никитин.
«Если расходы на жилье, питание, транспорт и базовые услуги продолжат расти, то даже 27 или 35 тысяч рублей останутся лишь порогом выживания», — добавил он.
Исследование Банки.ру показало, что у 57% россиян ежемесячный доход меньше 50 тысяч рублей, при этом только 10% назвали эту сумму достаточной для счастья. Наибольшая доля респондентов (31%) ощущала бы чувство благополучия при доходе в 100–200 тысяч рублей в месяц, но в реальности такой доход имеют только 10%.
Предложение месяца* по займам до зарплаты:
* Предложение актуально на дату публикации материала.
