Московские работодатели стали чаще отдавать предпочтение специалистам старшего поколения. В 2025 году почти каждый третий москвич, успешно трудоустроившийся через городскую службу занятости, был старше 50 лет. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на эксперта.
Доля возрастных работников в общем числе трудоустроенных достигла 30%, что практически сравнимо с показателем молодых специалистов. Годом ранее этот показатель не превышал 23%.
При этом спрос на кандидатов старше 50 лет равномерно распределен между мужчинами и женщинами. По словам эксперта, их ключевыми конкурентными преимуществами являются осознанный подход к работе, умение грамотно применять накопленный опыт, а также такие качества, как надежность, ответственность и лояльность. Особую ценность представляет их способность выступать наставниками для молодых коллег.
Наибольшее количество вакансий для соискателей старше 50 лет сегодня открыто в промышленности, IT-секторе, транспорте и строительстве. Стабильно высокий спрос сохраняется в сферах оптовой и розничной торговли, сфере услуг, электронной коммерции, а также в сферах культуры, образования, финансов и в области страхования и недвижимости. Работодатели активно приглашают их на позиции специалистов по работе с маркетплейсами, мерчендайзеров, поваров, водителей и работников бьюти-индустрии.
Доступ к кредитной истории, бонусам и сервисам — после авторизации
