Работодатель не вправе принудительно привлекать сотрудников к работе в официальные праздничные дни, включая новогодние выходные. Привлечение к работе в период с 31 декабря по 11 января требует письменного согласия и оплачивается в двойном размере. Об этом напоминает РИА Новости со ссылкой на члена комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгения Машарова.
Для ряда категорий сотрудников требуется письменное согласие на работу в праздничные дни при отсутствии медицинских противопоказаний. К ним относятся женщины с детьми до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов или ухаживающие за больными родственниками, одинокие родители детей до 14 лет, а также родители, чей супруг мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом. Также это правило распространяется на сотрудников с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему не исполнилось 14 лет.
К работе в праздничные дни категорически запрещено привлекать беременных женщин и несовершеннолетних.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлечь к работе в праздники можно только сотрудников непрерывно действующих организаций, сферы обслуживания населения, а также для выполнения неотложных ремонтных или погрузочно-разгрузочных работ.
За нарушение этих норм работодателю грозит административная ответственность. Штраф для организации составляет от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, для индивидуального предпринимателя или должностного лица — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении размер штрафа увеличивается: для организации он составит от 50 тысяч до 70 тысяч рублей, для индивидуального предпринимателя или должностного лица — от 10 тысяч до 20 тысяч.
По желанию работника двойная оплата за работу в праздники может быть заменена предоставлением отгула. По словам Машарова, сумма выплаты будет зависеть от установленной системы оплаты труда.
Доступ к кредитной истории, бонусам и сервисам — после авторизации
