Работник при увольнении может лишиться денежной компенсации за неиспользованные отпуска, накопленные за несколько лет, если он сознательно отказывался от отдыха. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на члена комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерину Стенякину.
Депутат пояснила, что, хотя работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, ключевым фактором является причина их накопления. Если отпуска не использовались по вине работодателя, который не отпускал сотрудника, компенсация подлежит выплате. Однако если работник по собственному желанию годами работал без перерыва, суд может расценить это как добровольный отказ от реализации права на отдых и отказать в выплате.
По ее словам, примеры таких судебных решений уже существуют.
Стенякина напомнила, что Трудовой кодекс запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд. Кадровые службы обязаны следить за графиками и напоминать сотрудникам об отдыхе, поскольку за нарушения в этой сфере работодателю грозят штрафы до 50–70 тысяч рублей для юридических лиц.
При этом перенос неизрасходованной части отпуска на следующий год допускается, но использовать его необходимо в течение 12 месяцев.
Доступ к кредитной истории, бонусам и сервисам — после авторизации
Мой профиль
