Не использованные в прошлом отпуска можно попробовать компенсировать деньгами. Об одном из таких случаев, положительно завершившихся для работника, рассказал автор Telegram-канала «Юрист объясняет» Евгений Фурин.
По его словам, в некоторых делах суды поддерживают требования о компенсации многих лет работы без отпуска. В других случаях отказывают, ссылаясь на то, что работник сам виноват: надо было брать отпуск. Но в недавнем деле работнику удалось добиться почти невозможного: взыскать деньги более чем за 20 лет без отпуска.
Один отпуск за четверть века
Свою карьеру гражданин Б. начал еще в далеком 1998 году в должности охранника-контролера торгового зала. Со временем он дослужился сначала до старшего контролера, а затем — до управляющего торговым залом. В 2023 году решил уволиться по собственному желанию.
Нюанс заключался в том, что за все это время Б. был в отпуске всего один раз. В результате к моменту увольнения у него накопилось 578 неиспользованных отпускных дней. Работник попросил работодателя компенсировать неиспользованные отпуска денежной выплатой.
Однако работодатель выплатил лишь около 60 тысяч рублей, сославшись на то, что если оплачивать все дни, то сумма получается слишком большой. Тогда Б. обратился в суд и потребовал взыскать с работодателя более 1 млн рублей.
Предъявите документы!
В суде работодатель настаивал на том, что Б. якобы отгулял отпуска за все годы и пытается ввести суд в заблуждение. В качестве доказательств, например, представили фотографии из соцсетей с курортов, а также данные загранпаспорта с отметками о выезде за границу.
Однако у работодателя не оказалось самых важных доказательств — документов: графиков отпусков, где фигурировал бы Б., приказов о предоставлении отпусков, платежек о выплате отпускных. Отсутствие документов работодатель внятно пояснить не смог.
Сам Б. не отрицал, что в эти годы у него были дни отдыха и поездки за границу. Но он пояснил, что в такие дни договаривался со сменщиком, который его подменял, и это не запрещалось руководством. Кроме того, справками 2-НДФЛ за все периоды Б. подтвердил, что отпускные ему не выплачивались.
Что решил суд?
В итоге суд первой инстанции поддержал Б. и взыскал с работодателя 1,04 млн рублей компенсации за все неиспользованные отпуска, а также 26 тысяч рублей госпошлины. Работодатель попытался оспорить решение, но сделал себе только хуже. Апелляция не только не поддержала его доводы, но и увеличила присужденную сумму до 1,1 млн рублей: было установлено, что суд первой инстанции ошибся в расчетах. Кассация поддержала эти выводы: все неиспользованные отпуска подлежат компенсации.
Двойственная ситуация
В комментарии для Банки.ру Евгений Фурин отметил, что в законах и судебной практике с отпусками сложилась двойственная ситуация. Виной всему отсутствие четких разъяснений Верховного суда по вопросу компенсации отпусков, которые дали бы ориентир для судебной практики. В итоге решения могут сильно отличаться в зависимости от обстоятельств дела и даже от региона.
Евгений Фурин:
«С одной стороны, по закону работодатель при увольнении должен компенсировать работнику все неотгулянные отпуска. Но даже суды иногда решают иначе, и, накопив кучу дней отпуска, можно ничего за них не получить.
По закону всем положено 28 календарных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ). Обычному работнику без льгот и привилегий отпуск предоставляется в порядке, определенном графиком отпусков, его утверждает работодатель, причем согласовывать его с работником он не обязан. Отказаться идти в отпуск нельзя, но его можно перенести по согласованию с работодателем. При этом работать более двух лет подряд без отпуска нельзя (ст. 124 ТК РФ).
До 2018 года в кадровом делопроизводстве и судебной практике считалось, что неиспользованные отпуска просто «сгорают». Работодатели могли выплачивать компенсацию за неотгулянные дни отпуска, начисленные только за последние 18 месяцев. Такой позиции придерживались и работодатели, и суды.
Всему виной ратифицированная в 2010 году Конвенция Международной организации труда № 132. Дело в том, что статья 9 документа трактовала право на отпуск следующим образом: в год работник должен использовать не менее 14 дней отпуска, а остальные дни за этот год можно использовать в течение следующих 18 месяцев.
Исходя из таких положений, и многие работодатели, и суды считали, что дни отпуска за пределами этих 18 месяцев просто «сгорают», предоставлять или компенсировать их не нужно. Но в 2018 году несколько работников дошли до Конституционного суда, потребовав разобраться в этом вопросе: при увольнении им не выплатили компенсацию за все неиспользованные отпуска, и граждане сочли это незаконным. Конституционный суд согласился с работниками: при увольнении необходимо компенсировать все неиспользованные отпуска за все время работы. На этом основано и недавнее судебное решение в пользу мужчины за неиспользованные отпуска за 25 лет работы».
Возможны варианты
Но есть и примеры, когда компенсацию все равно не взыскивают. Пример: гражданин К. отработал в компании бухгалтером девять лет. За это время он был в отпуске всего 45 дней. При увольнении мужчина потребовал оплатить ему все дни неиспользованного отпуска. Однако работодатель отказался, компенсировав только неиспользованный отпуск за последние два года.
Суд тоже не поддержал работника: он пришел к выводу, что К. по своей воле не использовал отпуска, а со стороны работодателя нарушений не было. Это говорит о намерении работника злоупотребить правом.
Дело в том, что, как бухгалтер, он, несомненно, знал, что сможет получить с работодателя большую компенсацию, если накопит отпуска за много лет. При этом такая позиция не противоречит выводам Конституционного суда: по общему правилу компенсировать нужно все отпуска. Однако суд обязан установить обстоятельства дела: почему работник не использовал отпуск, были препятствия со стороны работодателя или же работник сам отказался от отдыха.
«Если делать вывод в целом, судебная практика складывается скорее в пользу работников — компенсацию за неиспользованные отпуска можно взыскать даже за много лет, они не "сгорают". Отказывают во взыскании лишь в случаях, если суд усмотрит в действиях работника злоупотребление правом, например, если он сам отказывался ходить в отпуск (и это доказано) либо занимал должность, позволяющую использовать специальные знания для личного обогащения, как в примере выше (кадровик, бухгалтер, юрист)», — резюмировал Евгений Фурин.
Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии и делиться своим мнением с другими
Сэкономьте время — найдите ближайшее отделение с выгодным курсом на Банки.ру
Мой профиль
