С 1 марта 2026 года у работодателей появляется новое основание для расторжения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на члена комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов Евгения Машарова.
По его словам, теперь увольнение можно проводить на основании нормативных правовых актов регионального уровня. Ранее такие акты не входили в перечень законных оснований для прекращения трудовых отношений. С 1 марта работодатели смогут ссылаться на них, если необходимо привести численность иностранных работников в соответствие с региональными ограничениями.
Трудовой договор должен быть расторгнут не позднее срока, установленного в региональном акте.
Необходимость приведения штата в соответствие с нормативами определяется на основе постановления правительства от 5 декабря 2025 года № 1995, которым утверждена допустимая доля иностранных работников на 2026 год. Документ распространяется на все категории иностранцев, законно находящихся в России.
Машаров пояснил, что увольнение иностранца можно проводить как по общим основаниям (как для граждан РФ), так и по дополнительным, связанным с его статусом. Процедура включает несколько этапов: работодатель может издать приказ о приведении численности в соответствие с квотой, затем — приказ об увольнении. После этого вносятся записи в кадровые документы и производится окончательный расчет.
После увольнения необходимо не позднее следующего рабочего дня направить сведения в Социальный фонд России, а в течение трех рабочих дней уведомить территориальный орган МВД. Если компания предоставляла иностранцу жилье, требуется снять его с миграционного учета.
Откройте первый вклад на Банки.ру и получите бонус к ставке
Мой профиль
