Заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ) несет в себе множество рисков для работника, если он фактически подменяет собой трудовые отношения. Об этом рассказывает ТАСС со ссылкой на члена комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерину Стенякину.
Она напомнила, что договоры ГПХ предполагают выполнение конкретной задачи с оплатой результата, но имеют серьезные минусы, особенно если договор заключается с самозанятым. У таких граждан не формируется трудовой стаж для пенсии, они не получают оплачиваемый отпуск, больничные, отпуск по беременности и родам или учебный отпуск.
Работодатель может расторгнуть договор ГПХ в любой момент без объяснения причин, а оплата за месяц может быть ниже МРОТ, поскольку юридически это считается не работой, а исполнением заказа.
При заключении договора ГПХ с обычным физлицом организация обязана платить страховые взносы, но при работе с самозанятыми такой обязанности нет. Поэтому, по словам Стенякиной, работодатели, желающие сэкономить, часто просят граждан перед началом сотрудничества оформить самозанятость.
Депутат подчеркнула, что если между гражданином и организацией возникает длительное сотрудничество с определенным кругом обязанностей и регулярной оплатой, то должен заключаться трудовой договор.
В таких ситуациях закон на стороне работника: он может обратиться в суд с требованием признать отношения трудовыми. При наличии признаков регулярного взаимодействия, выплат и режима работы суд переквалифицирует договор ГПХ в трудовой договор.
Подберите предложение МФО без переплат
Мой профиль
