Сотрудники компаний оценивают женщин-руководителей выше, чем мужчин, по большинству ключевых управленческих качеств. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на проведенное исследование.
В ходе исследования были обработаны оценки 258 751 сотрудника в адрес 23 628 руководителей среднего звена. Выборка была разделена поровну между женщинами и мужчинами. Респонденты оценивали своих начальников по десятибалльной шкале по ряду параметров.
Эксперты сравнивали долю сотрудников, поставивших своему руководителю максимальный балл. По большинству показателей женщины получили больше таких оценок, чем мужчины. В частности, речь идет о качестве обратной связи, признании заслуг подчиненных, доверии, четкости постановки задач и стратегическом видении.
Наибольший разрыв зафиксирован в сфере коммуникации: 75% опрошенных поставили женщинам высший балл за качество обратной связи, тогда как среди мужчин таких оценок оказалось 69%. В признании заслуг сотрудников разница составила 61% против 53% в пользу женщин.
Стратегические компетенции также оценили выше у женщин-руководителей: 72% сотрудников высоко оценили их понимание целей и планов подразделения, у мужчин этот показатель остановился на 67%.
В блоке наставничества 57% сотрудников отметили возможность учиться у женщин-начальников, а у мужчин этот показатель составил 52%.
Преимущество женщин сохраняется и по таким критериям, как продуктивность, готовность рекомендовать начальника коллегам и качество диалога по рабочим процессам.
Слитки, фонды, акции, ОМС и фьючерсы — на Банки.ру
Мой профиль
