Обязанность индексировать зарплату закреплена в Трудовом кодексе, однако многие работники не знают, в каких случаях они вправе требовать перерасчета. При каких условиях индексация обязательна и что делать, если компания ее не проводит, рассказывает «РГ» со ссылкой на экспертов в области трудового права и управления персоналом.
Адвокат, эксперт Института экономики роста им. П. А. Столыпина Дмитрий Григориади поясняет, что статья 134 ТК РФ обязывает работодателей повышать зарплаты вслед за ростом потребительских цен. Это означает, что если Росстатом официально зафиксирована инфляция, а заработная плата осталась на прежнем уровне и покупательная способность сотрудника снизилась, то работодатель нарушает закон.
При этом не имеет значения, есть ли у компании прибыль или убытки: финансовые трудности не освобождают от обязанности индексировать зарплату.
Важно различать индексацию и обычное повышение зарплаты. Как отмечает доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, индексация обязательна для всех сотрудников в одинаковом размере, тогда как повышение может касаться отдельных категорий и быть разным по величине.
Требовать индексации можно в следующих случаях:
- Если цены выросли, а зарплата — нет. Ориентиром служат официальные данные Росстата об инфляции за прошедший год. Индексацию обычно проводят в первом квартале после публикации этих сведений.
- Если в компании есть локальный акт об индексации, но он не выполняется. Работодатель обязан соблюдать собственные правила, прописанные в коллективном договоре, положении об оплате труда или правилах внутреннего распорядка.
- Даже если локального акта нет. Отсутствие документа, регламентирующего индексацию, не отменяет обязанности по закону. В этом случае работодатель совершает двойное нарушение: отсутствует индексация и не утвержден порядок ее проведения.
Можно ли заменить индексацию премией? Дмитрий Григориади поясняет: это допустимо только при строгих условиях. В локальном акте должно быть прямо указано, что премия выплачивается всем работникам именно как антиинфляционная мера, а не за выполнение плана или отсутствие взысканий. В противном случае суд признает ее стимулирующей выплатой, а не индексацией.
Если работодатель годами не повышает зарплату, доцент Финансового университета при Правительстве РФ Анна Бердникова рекомендует действовать так:
- изучить внутренние документы компании (положение об оплате труда, коллективный договор);
- собрать расчетные листки и данные Росстата об инфляции;
- обратиться к работодателю с письменным требованием перерасчета;
- при отказе — жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или подавать иск в суд.
«Индексация — это не привилегия, а обязанность каждого работодателя, даже если она не прописана в трудовом договоре», — заключила Бердникова.
Покажем условия от разных банков и подберем оптимальное решение
Мой профиль
