В России необходимо ввести единые тарифы оплаты труда для женщин и мужчин. Такое мнение выразила в беседе с РИА Новости первый замруководителя центрального аппарата ЛДПР, депутат Мосгордумы Мария Воропаева.
«Необходимо добиваться повышения зарплат в бюджетной сфере и введения единых тарифных сеток оплаты труда во всех регионах», — заявила Воропаева.
Также она поддержала инициативу Федерации независимых профсоюзов России о разработке закона, который обяжет организации со штатом более 100 человек отчитываться перед Рострудом о гендерном равенстве в оплате труда. По словам Воропаевой, речь должна идти не только о зарплатах, но и о премиях, где женщины также находятся в неравном положении. Кроме того, необходимо вводить гибкие графики и удаленные форматы работы для родителей.
«Это вопрос не только справедливости. Это проблема, которая сегодня рождает большой социально-экономический риск. И вот здесь, конечно, видим субъективизм работодателя, когда складывающаяся более низкая потребность женщины в заработной плате, конечно, рождает определенную систему перекосов», — отметила Воропаева.
Она также назвала тревожными ситуацию с матерями-одиночками, которых в России почти 5 млн, и статистику среди старшего поколения: 53% проходящих процедуру банкротства — женщины, а в возрастной категории старше 70 лет доля должников достигает 68%. При этом женщины-пенсионерки получают значительно более низкие пенсии, чем мужчины.
Воропаева подчеркнула, что преодоление гендерного разрыва в оплате труда станет одним из приоритетных направлений работы ЛДПР, а соответствующие законодательные инициативы будут прорабатываться на федеральном и региональном уровнях.
Доступ к кредитной истории, бонусам и сервисам — после авторизации
Мой профиль
