Российский рынок труда переходит в новую фазу. Компании больше не гонятся за кадрами любой ценой, а начинают тщательно отбирать тех, кто действительно приносит бизнесу измеримую пользу. Об этом рассказывают «Известия» со ссылкой на управляющего партнера кадровой компании Cornerstone Владислава Быханова.
По его словам, сейчас работодатели сосредоточены на финансовой устойчивости и не ждут быстрого восстановления деловой активности. В таких условиях они все внимательнее оценивают эффективность персонала и его вклад в конечный результат.
Быханов считает, что эпоха кадрового голода, когда главной задачей было просто закрыть вакансию, уступает место эпохе кадрового отбора. Ключевой вопрос, который задает себе работодатель, теперь звучит иначе: не где найти человека, а почему мы должны платить именно ему?
На первый план выходит не стаж и не лояльность компании, а конкретный измеримый результат. Под ударом в первую очередь оказываются сотрудники с размытыми обязанностями, те, чьи задачи можно безболезненно перераспределить внутри команды, а также специалисты, чью работу можно автоматизировать.
При этом Быханов развенчивает распространенное заблуждение, что при оптимизации сокращают самых высокооплачиваемых сотрудников. По его наблюдениям, увольняют не тех, кто много получает, а тех, без кого бизнес практически ничего не потеряет.
Наиболее устойчивые позиции сегодня у специалистов с уникальной экспертизой или широким набором компетенций — тех, кто способен одновременно вести проекты, общаться с клиентами, анализировать данные и принимать самостоятельные решения.
Чтобы повысить свою ценность для компании в меняющихся условиях, Быханов советует сотрудникам заранее обсуждать с руководством ожидания от своей работы, четко понимать критерии оценки эффективности и не уклоняться от дополнительной ответственности.
Открывайте вклады разных банков и управляйте ими онлайн на Банки.ру
Мой профиль
