37% российских компаний готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами, выяснили аналитики SuperJob, опросив представителей тысячи организаций. За год доля работодателей, заявивших о готовности брать на работу пенсионеров, снизилась на 12 процентных пунктов, с 49%.
36% работодателей нанимают пенсионеров на отдельные позиции, а каждый четвертый наниматель (27%) вообще не рассматривает соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов.
Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, испытывающих дефицит кадров. В 14% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель — опытный специалист. Еще 11% кадровиков заявили, что берут пенсионеров на любые должности.
Чаще всего пенсионеров нанимают квалифицированными рабочими (11%), инженерами (10%), продавцами или менеджерами по продажам (9%), водителями (9%), врачами (8%), уборщиками и охранниками (по 7%). Среди прочих позиций упоминались учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.
Каждая четвертая компания (24%) старается удержать сотрудников, вышедших на пенсию, однако 43% не прилагают никаких усилий к удержанию, следует из результатов исследования.
Первый займ без процентов
Получите деньги на карту за 5 минут без справок и долгих проверок
Одна заявка сразу в несколько МФО — выше шанс одобрения.
Мой профиль
