Предстоящие новогодние каникулы продлятся со среды, 31 декабря 2025 года, по воскресенье, 11 января 2026 года, включительно. У россиян будет 12 праздничных дней подряд — на один день больше, чем в предыдущие новогодние каникулы.
Как отдыхаем в новогодние праздники в 2026 году и какие дни будут праздничными
Работники со стандартной пятидневной рабочей неделей будут отдыхать с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно.
Подробный производственный календарь на декабрь 2025 года можно найти здесь.
Рабочие будни начнутся в понедельник, 12 января.
Продолжительный отдых сформировался за счет переносов выходных дней, выпадающих на праздничные даты. Они утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации № 1466:
- выходной день 3 января перенесен на 9 января 2026 года;
- выходной 4 января — на 31 декабря 2025 года.
Подробный производственный календарь на январь — здесь.
Так распределяются новогодние выходные в 2025–2026 годах по дням недели:
- 31 декабря — среда;
- 1 января — четверг;
- 2 января — пятница;
- 3 января — суббота;
- 4 января — воскресенье;
- 5 января — понедельник;
- 6 января — вторник;
- 7 января — среда;
- 8 января — четверг;
- 9 января — пятница;
- 10 января — суббота;
- 11 января — воскресенье.
Праздничные и выходные дни закреплены в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации. В январе 2026 года их 12: нерабочие праздничные дни с 1 по 6 января, Рождество 7 января, а также 8 января, на который традиционно переносится день отдыха. Дополнительные выходные 9, 10 и 11 января образованы за счет переносов. Выходной с субботы, 3 января, перенесли на пятницу, 9 января, а с воскресенья, 4 января, на четверг, 31 декабря.
Для сотрудников с шестидневной рабочей неделей также действует общий режим январских праздников, однако график может отличаться в зависимости от внутренних правил работодателя.
Сколько часов предстоит отработать в январе 2026 года
Норма рабочего времени в январе 2026 года зависит от установленной недельной нагрузки. По производственному календарю она составляет:
- при 40-часовой неделе — 120 часов;
- при 39-часовой — 117 часов;
- при 36-часовой — 108 часов;
- при 35-часовой — 105 часов;
- при 33-часовой — 99 часов;
- при 30-часовой — 90 часов;
- при 24-часовой — 72 часа;
- при 20-часовой — 60 часов;
- при 18-часовой — 54 часа.
Нормы установлены статьями 91 и 92 Трудового кодекса РФ. Работодатель может сокращать рабочее время для отдельных категорий работников, например, несовершеннолетних или тех, кто трудится во вредных условиях.
Кого можно и нельзя привлекать к работе в новогодние праздники
В праздничные дни правила привлечения к работе отличаются для разных категорий сотрудников. Одних можно вызвать по графику, других — только по письменному согласию, а некоторых — нельзя привлекать вовсе. Ниже — разбор по категориям.
Сотрудники, работающие по своему обычному графику
В новогодние праздники продолжают работать те, чья деятельность не может прерываться:
- экстренные службы;
- коммунальные службы;
- торговля и общепит;
- предприятия непрерывного производства;
- сотрудники сменного графика.
Сотрудники, которых могут привлечь по решению работодателя
К этой категории относятся творческие специалисты:
- артисты;
- фотографы;
- журналисты;
- другие сотрудники, перечисленные в перечне, утвержденном правительством РФ.
Порядок их работы в праздники закрепляется в локальных актах или коллективном договоре.
Сотрудники, которых можно вызвать по уважительной причине и только с письменного согласия
Если в локальном нормативном акте график работы в праздники не установлен, сотрудника можно привлечь при условии его письменного согласия. Приказ должен содержать:
- обоснование необходимости работы;
- задачи, которые нужно выполнить;
- продолжительность работы в нерабочее время.
Также работника необходимо письменно уведомить о праве отказаться от работы в праздничные дни. К этой категории относятся:
- одинокие родители или опекуны детей до 14 лет;
- матери детей до трех лет;
- родители детей с инвалидностью;
- сотрудники, ухаживающие за больными родственниками по заключению врачей;
- родители детей до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом;
- работники с тремя и более детьми, если младшему еще нет 14 лет.
Сотрудники, которых нельзя привлекать к работе даже при наличии согласия
Не допускается вызывать на работу в праздники:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних работников (кроме творческих профессий).
Кого можно привлечь в экстренной ситуации без согласия
В некоторых случаях работодатель вправе вызвать сотрудника без получения согласия:
- для предотвращения или устранения аварии, катастрофы или несчастного случая;
- при угрозе материального ущерба, например, если нужно срочно эвакуировать имущество из-за шторма или другого риска;
- в иных чрезвычайных ситуациях.
Даже в экстренных условиях нельзя привлекать:
- беременных;
- несовершеннолетних;
- сотрудников, которых по закону нужно уведомлять о праве отказа работать в праздничные дни.
Как продлить январский отдых
Чтобы увеличить длительность новогодних каникул, можно прибавить к ним несколько дней отпуска. Это позволит получить продолжительный непрерывный отдых при минимальных затратах отпускных.
Отпуск перед каникулами
Если взять отпуск на 29–30 декабря 2025 года, период отдыха начнется еще в выходные 27–28 декабря и плавно перейдет в праздничные дни. Так можно получить до 16 свободных дней подряд.
Отпуск после праздников
Другой вариант — оформить отпуск с 12 по 16 января 2026 года. Это поможет избежать пикового спроса на туры и перелеты, который обычно приходится на сами каникулы.
Авторизуйтесь, чтобы обсуждать материалы и делиться мнением
Доступ к кредитной истории, бонусам и сервисам — после авторизации
Мой профиль