Для сотрудника отпуск — это право, закрепленное в статье 37 Конституции РФ. Для предпринимателя — это обязанность, за невыполнение которой трудовая инспекция может выписать штраф до 50 000 рублей. При этом оформить отпуск правильно совсем несложно, если знать несколько ключевых правил.
Разбираемся, когда составлять график отпусков, какие документы заполнять, как рассчитать отпускные и какие изменения ждут предпринимателей в 2026 году.
Найдем по ИНН всего за 1 минуту
Что нужно знать предпринимателю про отпуск
Отпуск положен всем сотрудникам, которые работают у вас по трудовому договору. Неважно, оформлен ли человек на полный день, работает по совместительству или принят на временную сезонную работу, — право на отдых имеет каждый. Исключение — договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Однако здесь важно понимать, что если по такому договору вы фактически управляете процессом работы человека, трудовая инспекция может переквалифицировать его в трудовой. Так что будьте внимательны.
Сколько дней отпуска положено сотрудникам
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Это федеральный стандарт, установленный статьей 115 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе уменьшать эту цифру, а вот увеличить — может. Например, прописать в коллективном договоре или локальном акте, что у вас в компании отпуск составляет 30 дней. Это законно и часто используется как дополнительный бонус для сотрудников.
Некоторым категориям работников полагается удлиненный отпуск. Согласно статье 117 ТК РФ, работники с вредными и опасными условиями труда имеют право на дополнительный отпуск минимум семь дней. Также удлиненный отпуск (от 42 до 56 календарных дней) предоставляется педагогическим работникам (статья 334 ТК РФ) и некоторым другим категориям. Если в вашем штате есть такие сотрудники, обязательно учитывайте это при планировании.
Когда сотрудник может пойти в первый отпуск
По общему правилу, закрепленному в статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы у вас. До истечения этих шести месяцев отпуск можно предоставить только по соглашению сторон. Исключения — беременные женщины, работники до 18 лет, сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, и некоторые другие категории. Им вы обязаны предоставить отпуск по их заявлению до истечения шести месяцев.
Можно ли делить отпуск на части
Отпуск можно делить отпуск на части, если так удобнее и вам, и сотруднику. Статья 125 ТК РФ прямо это разрешает, но с одним важным условием: одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть любой продолжительности — хоть один день. Главное — достичь соглашения с сотрудником. Нельзя делить отпуск на части в одностороннем порядке по вашему желанию, если работник против.
Можно ли заменить отпуск деньгами
Статья 126 ТК РФ строго ограничивает такую возможность. Заменить деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Например, если у вас в компании отпуск составляет 35 дней, то семь дней сверх нормы можно компенсировать деньгами — по письменному заявлению сотрудника. А вот ежегодный основной отпуск в 28 дней заменить деньгами нельзя. Исключение — увольнение: в этом случае сотруднику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Можно ли оставить сотрудника без отпуска
Оставлять сотрудника без отпуска без отпуска более двух лет нельзя. Статья 124 ТК РФ прямо запрещает это. Если трудовая инспекция обнаружит, что сотрудник не был в отпуске два года, вы получите штраф. Кроме того, непредоставление отпуска в течение двух лет подряд является самостоятельным нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф для должностного лица и ИП — от 1000 до 5000 рублей, для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей.
Как предпринимателю оформить отпуск сотрудника: алгоритм действий
Теперь перейдем к самому главному — документам. Многие предприниматели боятся бумажной волокиты, но на самом деле все довольно просто, если действовать по порядку.
Шаг 1. Утвердить график отпусков на год
График отпусков — это главный документ, который показывает, кто и когда идет отдыхать в течение года. Без него трудовая инспекция посчитает, что вы не планируете отпуска сотрудников, а это уже нарушение.
График нужно утвердить не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. То есть до 17 декабря 2026 года включительно. Пропустите этот срок — и компании могут выписать штраф от 30 000 до 50 000 рублей по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ .
В график нужно внести всех сотрудников, с которыми у вас действует трудовой договор на момент утверждения. Даже тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком: они вправе прервать его в любой момент, и тогда у вас должен быть план, когда они пойдут в основной отпуск.
Удобнее всего использовать унифицированную форму Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В графике нужно указать конкретные даты начала и окончания отпуска для каждого сотрудника. Роструд настаивает именно на таком подходе: расплывчатые формулировки вроде «июнь 2026 года» могут быть признаны нарушением.
После составления графика нужно ознакомить с ним сотрудников под подпись. Это требование Роструда, и хотя Минтруд придерживается иного мнения, судебная практика показывает, что отсутствие подписей сотрудников на графике — это риск.
Если вы приняли человека на работу после утверждения графика, отпуск ему предоставляется по соглашению сторон. При этом закон не обязывает вас вносить изменения в уже утвержденный график — достаточно оформить отпуск отдельным приказом.
Шаг 2. Уведомить сотрудника о начале отпуска за две недели
Закон требует, чтобы сотрудник знал о дате начала отпуска не позднее чем за 14 календарных дней до его наступления. Это прямо прописано в части 3 статьи 123 ТК РФ.
Делается это следующим образом: в момент, когда вы издаете приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6), сотрудник ставит на нем свою подпись. Этого достаточно — считается, что он уведомлен.
Если сотрудник отказывается идти в отпуск по графику, привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя, но и переносить отпуск вы не обязаны. Отпуск просто не используется, и в следующем году сотрудник может пойти отдыхать в удобное для него время в рамках следующего графика.
Шаг 3. Получить заявление от сотрудника
Тут все зависит от ситуации.
Отпуск по графику. Если отпуск идет строго по графику, и вы уведомили сотрудника за две недели, писать заявление не нужно. Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 прямо это подтверждает. Достаточно приказа.
Отпуск не по графику. Если сотрудник просит отпуск вне утвержденного графика, например, по семейным обстоятельствам или хочет перенести даты, заявление обязательно. В нем сотрудник указывает желаемые даты и причину. Вы как работодатель имеете право согласиться или отказаться — за исключением льготных категорий, которым вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время.
Отпуск за свой счет. Здесь заявление нужно всегда, даже если сотрудник относится к льготной категории. В заявлении он указывает количество дней и причину. Срок такого отпуска ограничен: для обычных сотрудников — по соглашению сторон, для льготников — в пределах, установленных статьей 128 ТК РФ.
Заявление можно составить в свободной форме. Главное, чтобы были указаны: Ф. И. О. сотрудника, должность, даты начала и окончания отпуска, тип отпуска (ежегодный оплачиваемый, без сохранения зарплаты, учебный и т. д.), дата и подпись.
Шаг 4. Издать приказ о предоставлении отпуска
Приказ — это юридическое основание для того, чтобы сотрудник ушел в отпуск и вы начислили ему отпускные.
Какую форму использовать? Удобнее всего унифицированную форму Т-6. В ней указываются:
- Ф. И. О. и должность сотрудника;
- вид отпуска (ежегодный основной, дополнительный, учебный и т. д.);
- количество календарных дней отпуска;
- даты начала и окончания;
- фактическая дата начала (если отпуск переносится).
Приказ подписывается руководителем, после чего сотрудник знакомится с ним под подпись. Если сотрудников несколько, можно оформить сводный приказ по форме Т-6а.
Шаг 5. Составить записку-расчет по форме Т-60
Записка-расчет по форме Т-60 — это документ, который объединяет в себе две функции: кадровую и бухгалтерскую. В ней фиксируется, сколько дней отпуска использовано и в какой сумме начислены отпускные.
Форма Т-60 состоит из двух сторон:
- Лицевая сторона заполняется кадровиком: указываются данные сотрудника, общий стаж, количество дней отпуска, сколько из них оплачиваемых.
- Оборотная сторона заполняется бухгалтером: расчет среднедневного заработка и итоговая сумма отпускных.
Шаг 6. Внести отметки в личную карточку и табель
Это завершающий этап, который часто пропускают, но без этих отметок у вас не будет полной картины по использованным отпускам каждого сотрудника.
Личная карточка (форма Т-2). В раздел VIII «Отпуск» вносятся все отпуска сотрудника: вид, период работы, количество дней, даты начала и окончания. Карточка ведется на каждого сотрудника отдельно.
Табель учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13). В табеле дни отпуска отмечаются специальными кодами:
- «ОТ» или «09» — ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- «ОД» или «10» — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
- «ДО» или «16» — отпуск без сохранения зарплаты.
- «У» или «11» — учебный отпуск с сохранением зарплаты.
Табель нужен не только для учета, но и для расчета зарплаты: за дни отпуска вместо обычного оклада начисляются отпускные.
Сколько отпускных платить сотруднику в 2026 году
Теперь самое важное с точки зрения финансов — правильно рассчитать и вовремя выплатить отпускные. Ошибки здесь дорого обходятся: сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, а вам выпишут штраф и заставят доплатить с процентами.
Главная формула
Отпускные считаются по единому правилу, установленному статьей 139 ТК РФ. Формула выглядит так:
Отпускные = Средний дневной заработок × Количество календарных дней отпуска
То есть чем выше средний дневной заработок сотрудника, тем больше он получит перед отпуском. А средний дневной заработок считается так:
Средний дневной заработок = Сумма выплат за 12 месяцев / (12 × 29,3)
Цифра 29,3 — это среднемесячное количество календарных дней. Оно зафиксировано в Трудовом кодексе и не меняется от года к году.
Какие выплаты включаются в расчет
С 1 сентября 2025 года действует новое Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, которое заменило собой старый порядок расчета среднего заработка. По новым правилам в расчет включаются все поощрительные выплаты вне зависимости от их названия. В сумму выплат за 12 месяцев входит:
- оклад, тарифная ставка, сдельная оплата;
- премии (разовые, ежемесячные, квартальные, годовые, которые были в расчетном периоде);
- проценты от продаж и комиссионные выплаты;
- надбавки за классность, выслугу лет, профессиональное мастерство;
- доплаты за вредные или опасные условия труда;
- доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- северные и районные коэффициенты.
А вот что не включается в расчет:
- больничные пособия;
- предыдущие отпускные;
- командировочные;
- материальная помощь;
- оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг.
Проще говоря, в расчет идут только те деньги, которые сотрудник заработал своим трудом. Социальные выплаты и компенсации не учитываются.
Как считать отпускные, если месяц отработан не полностью
В реальной жизни сотрудники редко работают все 12 месяцев без пропусков. Кто-то болел, кто-то был в командировке, кто-то брал отпуск за свой счет. В таких случаях формула чуть усложняется.
Для каждого неполного месяца количество отработанных дней считается отдельно:
Отработанные дни в неполном месяце = (29,3 / Общее число календарных дней в месяце) × Число отработанных календарных дней
Затем эти дни суммируются с днями из полных месяцев (29,3 × количество полных месяцев), и на полученное число делится сумма выплат.
Пример: сотрудник идет в отпуск на 14 дней в апреле 2026 года. Расчетный период — с апреля 2025-го по март 2026 года. Вводные данные по сотруднику: ежемесячный оклад — 65 000 рублей; ежеквартальная премия — 25 000 рублей (выплачена в июле и октябре 2025 года, а также в январе 2026 года); годовая премия по итогам 2025 года — 45 000 рублей (выплачена в феврале 2026 года).
Из них 11 месяцев отработаны полностью, а в январе 2026 года сотрудник болел 10 дней (из них семь дней оплачиваемых, три дня — уход за ребенком без сохранения зарплаты).
Считаем сумму выплат за расчетный период:
Оклад за 11 полных месяцев: 65 000 × 11 = 715 000 рублей. Оклад за январь (отработано не полностью): фактическая выплата за отработанные дни составила 45 000 рублей (для простоты примера). Премии: 25 000 (июль) + 25 000 (октябрь) + 25 000 (январь) = 75 000 рублей. Годовая премия: 45 000 рублей.
Итого сумма выплат: 715 000 + 45 000 + 75 000 + 45 000 = 880 000 рублей
Теперь считаем дальше:
Дни в полных месяцах: 29,3 × 11 = 322,3 дня. В январе 31 календарный день. Сотрудник не отработал три дня (без сохранения зарплаты), значит, отработанных календарных дней: 31 − 3 = 28 дней. Отработанные дни в январе: (29,3 / 31) × 28 = 0,945 × 28 = 26,5 дня. Общее количество отработанных дней: 322,3 + 26,5 = 348,8 дня. Средний дневной заработок: 900 000 / 348,8 = 2523 рубля.
Отпускные за 14 дней: 2523 × 14 = 35 321 рубль — это сумма до удержания налога на доходы физических лиц.
Когда выплачивать отпускные
Срок выплаты четко прописан в статье 136 ТК РФ: не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если крайний день выпадает на выходной или праздник, деньги нужно перечислить в ближайший рабочий день перед этим сроком.
Задержка отпускных — прямое нарушение, за которое трудовая инспекция может оштрафовать по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: должностных лиц и ИП — на 1000–5000 рублей, юридических лиц — на 30 000–50 000 рублей.
Что делать, если средний заработок получился ниже МРОТ
В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Если при расчете среднего месячного заработка сотрудника сумма оказалась ниже МРОТ, отпускные нужно пересчитать исходя из МРОТ. Это правило защищает работников с низкими окладами.
Как это работает на практике: вы считаете средний дневной заработок по обычной формуле, затем сравниваете его с минимальным значением — МРОТ, деленным на 29,3. Если фактический средний дневной заработок ниже, для расчета отпускных берется минимальный показатель.
Если в вашем регионе установлен свой районный коэффициент, он применяется сверх МРОТ. Например, в некоторых районах Красноярского края коэффициент 1,3. Тогда минимальный средний дневной заработок считается так: (27 093 × 1,3) / 29,3 = 35 221 / 29,3 = 1202 рубля.
Что делать в особых случаях: отпуск за свой счет или учебный отпуск
Не все отпуска похожи на стандартный ежегодный оплачиваемый. Есть ситуации, когда сотрудник просит отпуск без сохранения зарплаты, уходит на сессию или внезапно заболевает во время отдыха. В каждом таком случае свои правила оформления и расчетов.
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы
Сотрудник может попросить отпуск за свой счет по семейным или другим уважительным причинам. Статья 128 ТК РФ дает вам право либо согласиться, либо отказать — за исключением льготных категорий, которым вы обязаны предоставить такой отпуск.
Кому нельзя отказать. Вы обязаны предоставить отпуск без сохранения зарплаты следующим категориям (продолжительность указана в рабочих днях, если иное не оговорено):
| Категория сотрудников | Максимальная продолжительность в год |
| Работающие пенсионеры по старости | до 14 дней |
| Родители и жены военнослужащих, погибших при исполнении | до 14 дней |
| Работающие инвалиды | до 60 дней |
| Сотрудники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников | до пяти дней на каждый случай |
Также с 5 июня 2026 года в эту категорию добавились родители и дети военнослужащих с инвалидностью I или II группы, не состоящих в браке, — они могут брать отпуск одновременно с военнослужащим.
Как оформить. Сотрудник пишет заявление в свободной форме, указывая причину и количество дней. Вы издаете приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В табеле учета рабочего времени такие дни отмечаются кодом «ДО» или «16».
Отпуск за свой счет не продлевается и не переносится, если сотрудник заболел во время такого отпуска. Больничный в эти дни не оплачивается.
Учебный отпуск
Если сотрудник совмещает работу с обучением в вузе или колледже, он имеет право на учебный отпуск. Это оплачиваемый отпуск, но только при соблюдении нескольких условий, прописанных в статьях 173–177 ТК РФ.
Условия для предоставления оплачиваемого учебного отпуска:
- сотрудник получает первое высшее или среднее профессиональное образование;
- учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
- сотрудник успешно учится.
Если сотрудник уже имеет одно высшее образование и получает второе, учебный отпуск предоставляется, но без сохранения зарплаты. Исключение — случаи, когда работодатель сам направил сотрудника на обучение, прописав это в трудовом договоре.
Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска:
| Вид обучения | На что дается отпуск | Количество дней |
| Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) | На сессию на 1 и 2 курсах | 40 календарных дней |
| Высшее образование | На сессию на старших курсах | 50 календарных дней |
| Высшее образование | На подготовку и защиту диплома + итоговые экзамены | до четырех месяцев |
| Среднее профессиональное образование | На сессию на 1 и 2 курсах | 30 календарных дней |
| Среднее профессиональное образование | На сессию на старших курсах | 40 календарных дней |
Как оформить. Сотрудник приносит справку-вызов из учебного заведения по установленной форме. На основании справки он пишет заявление, вы издаете приказ. Отпускные рассчитываются по тем же правилам, что и обычные, но выплачиваются за все календарные дни учебного отпуска.
Если сотрудник учится и работает по совместительству в другой организации, учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Некоторым категориям сотрудников положен не только основной 28-дневный отпуск, но и дополнительные дни.
Сотрудники с ненормированным рабочим днем. Статья 119 ТК РФ гарантирует им минимум три дополнительных календарных дня в год. Ненормированный день — это не сверхурочная работа, а режим, при котором сотрудник эпизодически привлекается к работе за пределами обычного графика. Такой режим должен быть прописан в трудовом договоре.
Сотрудники на вредных и опасных работах. Статья 117 ТК РФ устанавливает дополнительный отпуск минимум семь календарных дней. Право на такой отпуск имеют сотрудники, чьи рабочие места по результатам специальной оценки признаны вредными (2-й, 3-й или 4-й степени) или опасными.
Сотрудники, работающие на Крайнем Севере и приравненных территориях. Им положен дополнительный отпуск от восьми до 24 календарных дней в зависимости от региона.
Отпуск с последующим увольнением
Сотрудник может попросить отпуск с последующим увольнением, то есть отдохнуть, а потом уже не возвращаться. Статья 127 ТК РФ это разрешает.
Как это работает. Сотрудник пишет заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Вы издаете приказ. Последним рабочим днем считается последний день перед началом отпуска — именно в этот день вы отдаете сотруднику трудовую книжку и производите полный расчет. А сам отпуск он уже проводит как бывший сотрудник.
Если сотрудник передумал увольняться и отозвал заявление до начала отпуска, он может остаться на работе. Но только при условии, что на его место уже не пригласили другого сотрудника в порядке перевода.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Если сотрудник принес больничный лист, открытый во время ежегодного оплачиваемого отпуска, правила такие (статья 124 ТК РФ):
- отпуск продлевается на количество дней болезни;
- либо неиспользованные дни переносятся на другое время по согласованию с сотрудником.
Что важно знать предпринимателю. Сотрудник обязан уведомить вас о болезни. После закрытия больничного он приносит листок нетрудоспособности, и вы либо продлеваете отпуск автоматически, либо издаете приказ о его переносе.
Больничный во время отпуска оплачивается в обычном порядке. А вот если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, то больничный не оплачивается и отпуск не продлевается.
Праздничные дни в отпуске
Статья 120 ТК РФ устанавливает простое правило: нерабочие праздничные дни (например, 1–8 января, 8 марта, 1 мая) не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. Если отпуск выпал на праздники, он автоматически удлиняется на их количество, но вы платите только за рабочие дни отпуска.
Отзыв сотрудника из отпуска
Бывает, что бизнесу срочно нужен сотрудник, который находится в отпуске. Статья 125 ТК РФ разрешает отозвать его, но только с письменного согласия самого сотрудника. Без согласия — нельзя.
Правила отзыва:
- неиспользованную часть отпуска сотрудник может использовать в любое удобное для него время в текущем году или присоединить к отпуску в следующем;
- нельзя отзывать из отпуска беременных женщин, сотрудников до 18 лет и работников на вредных производствах;
- если сотрудник согласился выйти, пересчитывать отпускные не нужно — за использованные дни отпускные остаются у сотрудника, а за оставшиеся дни он получит обычную зарплату.
Как оформить. Вы направляете сотруднику уведомление о необходимости выйти из отпуска с указанием даты. Он пишет заявление о согласии на отзыв. Вы издаете приказ о прекращении отпуска и выходе на работу.
Что изменилось в 2026 году: новые правила для некоторых категорий
Некоторые изменения уже действуют, другие начнут работать в ближайшее время. Разберем главные нововведения, которые касаются отпусков.
Кто теперь может выбирать удобное время для отпуска
С 5 июня 2026 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, расширяющие список граждан, которые имеют право самостоятельно определять удобные даты для ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от утвержденного графика отпусков и пожеланий работодателя.
Ключевое нововведение. Родители и дети военнослужащих с инвалидностью I или II группы (при условии, что они не состоят в браке) теперь могут уходить в отпуск одновременно с военнослужащим. Если продолжительность отпуска военного превышает стандартный срок отдыха родственника, разница может быть оформлена как отпуск без сохранения заработной платы.
Полный перечень льготных категорий (право выбирать удобное время отдыха независимо от графика) на 2026 год:
| Категория | Нормативная основа |
| Родители и дети военнослужащих с инвалидностью I или II группы (нововведение с 5 июня 2026 года) | Поправки к ТК РФ |
| Родители детей-инвалидов | Ст. 262.2 ТК РФ |
| Многодетные родители (с тремя и более детьми до достижения младшим 14 лет, либо до 18 лет при обучении) | Ст. 262.2 ТК РФ |
| Супруги женщин, находящихся в декретном отпуске | Ст. 123 ТК РФ |
| Ветераны боевых действий | Федеральный закон «О ветеранах» |
| Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на ЧАЭС | Ст. 14 Закона РФ № 1244-1 |
| Супруги действующих военнослужащих | Ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» |
За необоснованный отказ в предоставлении отпуска льготной категории или незаконную замену отпуска денежной компенсацией предусмотрена административная ответственность. Для должностных лиц и ИП — до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — до 50 тысяч рублей.
Кого теперь можно отозвать из отпуска, а кого — нет
С 1 марта 2026 года вступил в силу Федеральный закон № 1103297-8, который вносит комплексные изменения в Трудовой кодекс. Одно из важнейших нововведений касается отзыва сотрудника из отпуска.
Раньше закон прямо запрещал отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. С марта 2026 года этот запрет снят. Теперь таких сотрудников можно отозвать из отпуска, но только с их письменного согласия. При этом неиспользованную часть отпуска нужно предоставить по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
Кого по-прежнему нельзя отзывать из отпуска:
- работников в возрасте до 18 лет;
- беременных женщин.
Это ограничение осталось неизменным даже после вступления в силу новых правил.
Что изменилось в отпуске без сохранения зарплаты
С 7 апреля 2025 года Федеральным законом № 64-ФЗ были расширены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению.
Раньше право на неоплачиваемый отпуск имели только родители и супруги погибших военнослужащих. Теперь в список добавлены совершеннолетние дети погибших. Кроме того, перечень расширен на добровольцев, сотрудников органов внутренних дел, противопожарной службы, таможенных органов, органов уголовно-исполнительной системы и Нацгвардии.
Сколько дней положено:
- до 14 календарных дней в году — родственникам погибших военнослужащих и перечисленных выше категорий;
- до 35 календарных дней в году — родственникам раненых военнослужащих и добровольцев (при наличии медицинского заключения об уходе).
Правила для пострадавших при чрезвычайных ситуациях
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 28 мая 2026 года № 620, которое устанавливает новые правила для работников, оказавшихся в зоне чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (пожары, наводнения, техногенные аварии).
Что получают пострадавшие работники:
- один дополнительный оплачиваемый выходной день (с сохранением среднего заработка);
- до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.
Сотрудник должен получить в местной администрации документ, подтверждающий факт проживания в зоне ЧС, нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества. Затем в течение пяти рабочих дней подать письменное заявление работодателю. Вы обязаны предоставить оплачиваемый выходной в течение 10 календарных дней после получения заявления, а неоплачиваемый отпуск — в течение 20 календарных дней.
Задайте их в комментариях
Мой профиль
