Инвалидность третьей группы в России считается «рабочей», и многие люди с ней продолжают трудиться, причем не менее эффективно, чем люди без инвалидности. Однако этот факт не отменяет того, что людям с инвалидностью могут требоваться особые условия из-за ограничений по здоровью. Трудовой кодекс Российской Федерации учитывает эти особенности и гарантирует таким работникам ряд льгот и преференций, о которых следует знать и людям с инвалидностью, и их работодателям.
- оформить вклад с бонусом к ставке;
- подобрать дебетовую или кредитную карту с кэшбэком;
- проверить кредитную историю;
- зарезервировать нужную сумму валюты в ближайшем отделении;
- посчитать платеж по ипотеке, доход для одобрения, переплату и размер вычета с помощью ипотечного калькулятора;
- оформить электронную сим-карту для путешествий;
- оформить ОСАГО с кэшбэком до 40%;
- оплатить иностранные сервисы — ChatGPT, Steam, PlayStation и др.
Кто получает III группу инвалидности
По закону инвалидность присваивают людям со стойким расстройством функций организма, которые приводят к ограничению жизнедеятельности. Решение о присвоении инвалидности принимается на основании медико-социальной экспертизы (МСЭ), она же определяет группу инвалидности, исходя из того, насколько выражены нарушения функций организма. Выраженность нарушений оценивают в процентах: если они оказались в диапазоне от 40% до 60%, то человек получает третью группу инвалидности.
Важно понимать, что даже третья группа инвалидности, которая считается самой «легкой», не будет присвоена человеку, чье состояние здоровья не приводит к существенным ограничениям. При этом человек не теряет способность к труду полностью, просто иногда ему требуются особые условия.
Законы гарантируют ему создание таких условий в рамках необходимого и достаточного. Если же состояние здоровья человека ухудшается, то он может рассчитывать на изменение группы инвалидности на более «тяжелую».
Какие трудовые льготы предусмотрены для инвалидов третьей группы
Трудовой кодекс и закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» устанавливают несколько норм. Они действуют независимо от того, работает ли человек на заводе, в банке или в IT-компании.
Сокращенный рабочий день
Закон обязывает работодателя устанавливать сокращенную рабочую неделю сотрудникам, имеющим I и II группы инвалидности. Для сотрудников с III группой по общему правилу такая льгота не предусмотрена, однако есть нюанс: бюро медико-социальной экспертизы может установить рекомендации для конкретного человека, прописав их в индивидуальной программе реабилитации и абилитации. В этом случае работодатель будет обязан ей следовать.
Индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА) — официальный документ, который формируется на основании медико-социальной экспертизы. В нем перечислены медицинские, профессиональные и другие реабилитационные мероприятия, необходимые человеку с инвалидностью.
Удлиненный оплачиваемый отпуск
Какой бы ни была группа инвалидности (первой, второй или третьей), работник с ней имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Правда, он длиннее всего на два дня — 30 календарных дней вместо 28. Урезать отпуск сотруднику с инвалидностью нельзя даже при условии его согласия, это будет считаться нарушением.
Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
Любой сотрудник может запросить неоплачиваемый отпуск по уважительным причинам, как правило, связанным с семейными обстоятельствами. Человек с инвалидностью может ничего не объяснять начальнику, закон обязывает работодателя предоставить ему такой отпуск. Причем на довольно большой срок — до 60 календарных дней в году. Для сравнения: работающие пенсионеры имеют право на 14 дней такого отпуска, а супруги военнослужащих — на 35.
Запрет на привлечение к сверхурочной работе
Трудовой кодекс в целом запрещает сверхурочную работу без необходимости, но есть сотрудники, которых привлекать к такой работе нельзя без их согласия, какими бы ни были обстоятельства. В их числе и люди с инвалидностью любой группы. Если такой работник согласен выйти в неурочное время, то он должен не только дать письменное согласие, но и подписать документ о том, что он ознакомлен со своим правом отказаться.
Отдельно стоит отметить, что если в ИПРА сотрудника с инвалидностью прописано, что ему противопоказана работа в ночное время, то любые уговоры начальника будут незаконны.
Квоты
По закону компании с числом сотрудников более 35 человек обязаны устанавливать квоту для приема на работу людей с инвалидностью (по общему правилу 2–4% от среднесписочной численности работников). При этом регионы вправе устанавливать дополнительные нормы. Квотирование рабочих мест нельзя назвать прямой льготой, однако оно способствует трудоустройству соискателей с инвалидностью.
Что делать, если работодатель отказывает в льготах инвалиду третьей группы
Теория — это хорошо, но на практике работодатели далеко не всегда стремятся соблюдать права людей с инвалидностью. Однако закон в этом случае будет на стороне сотрудника, и он может за свои льготы побороться. Разбираемся, как это сделать.
Убедитесь, что работодатель знает о вашем статусе
Здесь кроется главная ловушка. Никакие законодательные акты не обязывают человека сообщать работодателю о наличии у него инвалидности. Однако если человек умолчал о своем статусе и не предоставил ИПРА, то работодатель освобождается от ответственности за непредоставление льгот. При этом важно, чтобы у вас на руках было подтверждение того, что вы поставили компанию в известность (копия заявления с отметкой о принятии от отдела кадров, секретаря или руководителя).
Чтобы подстраховать себя на случай потери работы, начните формировать финансовую подушку.
Эти накопления помогут поддерживать приемлемый уровень жизни в случае потери основного дохода и затянувшегося поиска работы.
Оптимальный размер финподушки — сумма ваших базовых расходов за три — шесть месяцев, включая все обязательные платежи.
Чтобы быстрее накопить, воспользуйтесь простыми и безопасными инструментами на Банки.ру:
Зафиксируйте нарушение письменно
Что бы вам ни сказал работодатель устно, это не сможет служить доказательством. Поэтому, если вам отказывают в законных требованиях, действуйте через переписку и сохраняйте все письма и сообщения. Храните их на личных устройствах, например, если сообщение было отправлено на рабочую почту, сделайте скриншот и перешлите его на свой смартфон.
Идеально действовать через документы: направьте работодателю письменное заявление в двух экземплярах (вам должны поставить отметку о входящем номере), укажите в них основание ваших требований. Если работодатель уклоняется от приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу компании, на него обязаны ответить.
Обратитесь в контролирующие органы
Если работодатель продолжает отказывать в льготах, а письменные уведомления не помогают, то отстаивать свои права придется через контролирующие органы. Первый шаг — это трудовая инспекция. Сообщить о нарушениях можно на официальном сайте Онлайнинспекция.рф, через «Госуслуги», лично в отделении инспекции или заказным письмом. Ответ поступит в течение 30 дней.
Если обращение в инспекцию труда не помогло, то следующим этапом становится прокуратура. Пожаловаться можно также лично, заказным письмом или на сайте. В последнем случае понадобится авторизоваться через «Госуслуги».
Обращение в суд имеет смысл, если вы хотите получить компенсацию или отменить незаконное решение работодателя, например, об увольнении. Исковое заявление следует подавать в районный суд либо по месту собственной прописки, либо по месту работы. Сроки исковой давности составляют месяц при оспаривании увольнения, год — при спорах, связанных с невыплатой заработной платы, три месяца — во всех остальных случаях.
Оформляйте кредиты, вклады, карты и полисы в приложении Банки.ру
Доступ к кредитной истории, бонусам и сервисам — после авторизации
Мой профиль
