Тринадцатая зарплата — новогодний бонус, который выплачивают части работников российских компаний в конце календарного года. Банки.ру разобрался, как работает эта выплата и является ли она обязательной.
Чаще всего тринадцатая зарплата выплачивается в конце декабря, перед праздниками, или в начале января — когда праздники заканчиваются. Обычно дата выплаты зависит от того, когда компания подводит итоги года. Сроки можно уточнить у работодателя.
Хотя тринадцатая зарплата — распространенная практика в России, работодатель не обязан выплачивать ее. Решение о выплате принимает руководство. Условия должны быть прописаны во внутренней документации компании (коллективном договоре или положении о премиях).
Чаще всего бонус выдается работникам, которые отработали полный календарный год и показали высокие результаты труда. Поэтому сотрудникам, которые находятся на испытательном сроке или в декрете, премию могут не выплатить.
Другой критерий — должность. Бонус могут выплачивать не всем сотрудникам, а только топ-менеджерам, начальникам подразделений либо отличившимся высокими достижениями специалистам.
Прочитать подробнее о том, как рассчитывается новогодний бонус, можно здесь.
Подобрать вклад
Подберите вклад или накопительный счет под максимальный % на Банки.ру
